Як платити зарплату в особливих випадках
Ю.С. Шемельова, експерт АГ «РАДА»
– у тих, хто працює у шкідливих та важких умовах;
– у тих, хто працює у тяжких кліматичних умовах;
- У тих співробітників, хто працює з різних кваліфікацій.
Робота за сумісництвом
Будь-яка людина може виконувати як основну, і додаткову роботу, тобто працювати за сумісництвом. Причому працювати за сумісництвом можна в тій самій організації, де людина виконує основну роботу, або в іншій організації
Якщо працівник працюватиме за сумісництвом в іншій організації, згоди з основного місця роботи не потрібно.
Зазначимо, що роботу за сумісництвом можна виконувати лише у вільний від основної роботи час. Крім того, працювати за сумісництвом не можна:
– громадянам, яким ще немає 18 років;
– на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, якщо основна робота людини пов'язана з такими самими умовами.
Із працівником, який надійшов на роботу за сумісництвом, слід укласти трудовий договір. При цьому тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 4 години на день і 16 годин на тиждень. На це зазначено у статті 284 Трудового кодексу РФ.
Якщо організація неспроможна дотримуватися щоденну норму роботи сумісників, вона може вести підсумований облік робочого дня. У цьому випадку тривалість робочого часу сумісника за місяць не повинна перевищувати 64 години.
Зарплата сумісникам нараховується у тому порядку, як і іншим працівникам організації. Єдине, що при розрахунку ПДФО їхня зарплата не зменшується на податкові відрахування. Це робиться лише за основним місцем роботи.
Заробітна плата Іванова складе:
50 рублів на годину х 50 годин= 2500 рублів.
Сума ПДФО, яку слід утримати із заробітної плати Іванова, становитиме:
2500 рублів х 13% = 325 рублів.
Таким чином, організація має видати Іванову зарплату у сумі:
2500 рублів - 325 рублів = 2175 рублів.
Зазначимо, що допомога з тимчасової непрацездатності, а також інша допомога за рахунок коштів ФСС України надаються за основним місцем роботи співробітника.
Сумісники мають право на щорічну оплачувану відпустку та додаткові відпустки. При цьому відпустка надається їм одночасно з відпусткою на основній роботі. Якщо сумісник ще відпрацював 6 місяців, організація зобов'язана надати йому відпустку авансом.
Якщо сумісник не використовує чергову щорічну відпустку, вона може при звільненні отримати компенсацію за це.
Робота у шкідливих чи важких умовах
Не можуть працювати у шкідливих чи важких умовах за окремими видами робіт:
– працівники, яким немає 18 років;
Якщо працівник працює у шкідливих чи важких умовах, його праця оплачується у підвищених розмірах. Щоб визначити, чи належать умови праці до шкідливих чи важких, організація повинна провести атестацію робочих місць.
Атестація робочих місць
Атестація робочих місць проводиться у порядку, затвердженому постановою Мінпраці України від 14.03.97 № 12.
Організація може проводити атестацію самостійно, а може залучити орган санітарно-епідеміологічного нагляду.
Умови праці працівників оцінюються у балах. Порядок визначення кількості балів наведено у додатку до постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 № 387/22-78.
Залежно кількості балів організація збільшує на певний відсотокгодинну чи денну ставку чи оклад працівника. Розмір відсотка слід встановити у колективному договорі або Положенні про оплату праці.
Розрахунок заробітної плати за погодинної оплати праці
Нагадаємо, що за погодинної оплати праці зарплата працівників може обчислюватися виходячи з годинної або денної ставки або місячного окладу.
Якщо працівникові, який працює у шкідливих або важких умовах, встановлено годинникову ставку, то його зарплату можна розрахувати за формулою:
Годинна ставка + годинна ставка х процент збільшення годинної ставки
Кількість відпрацьованих годин
Годинна ставка Соколова - 50 рублів на годину.
За кожну годину роботи у важких та шкідливих умовах годинна ставка працівника збільшується на 10 відсотків.
Таким чином, підвищена ставка становитиме:
50 рублів на годину + 50 рублів на годину х 10% = 55 рублів на годину.
150 годин х 55 рублів на годину = 8250 рублів.
Якщо працівникові, який працює у шкідливих або важких умовах, встановлено денну ставку, то його зарплату можна визначити так:
Денна ставка + Денна ставка х відсоток збільшення денної ставки
Кількість відпрацьованих днів
Якщо працівнику встановили місячний оклад, його заробітна плата розраховується по-іншому:
Відсоток збільшення окладу
Розрахунок заробітної плати при відрядній оплаті праці
Для працівників, які отримують зарплату за відрядними розцінками та працюють у важких чи шкідливих умовах, організація має встановити підвищені відрядні розцінки.
У ЗАТ «Орбіта» встановлено відрядну оплату праці. Працівники одержують 10 рублів за один виріб. Працюючи у шкідливих умовах застосовується підвищена відрядна розцінка – 15 рублів за один виріб.
1000 штук х 15 рублівза штуку = 15000 рублів.
Робота у важких кліматичних умовах
До місцевостей з важкими кліматичними умовами належать:
- Райони Крайньої Півночі;
– території, прирівняні до районів Крайньої Півночі;
- Високогірні, пустельні та безводні місцевості.
Якщо організація розташована біля з важкими кліматичними умовами, вона має виплачувати своїм працівникам зарплату у підвищеному розмірі. При цьому зарплата працівників, включаючи премії, виплата яких передбачена Положенням про преміювання організації, а також винагороди за вислугу років, зростає на районний коефіцієнт.
У кожному місцевості встановлено свій районний коефіцієнт.
ТОВ «Морозко» знаходиться у Мурманській області. Районний коефіцієнт біля, де розташована ця організація, – 1,7.
Таким чином, з урахуванням районного коефіцієнта Петров отримає:
(10000 рублів + 2000 рублів) х 1,7 = 20 400 рублів.
Крім того, працівники організацій, які розташовані в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, одержують надбавки до своєї зарплати. Вони встановлюються у відсотках до зарплати та залежать від місцевості, в якій працює людина, та від її віку (до 30 та старше 30 років).
Якщо працівник віком до 30 років, то надбавка ще залежить від того, наскільки довго працівник проживає в районі Крайньої Півночі: менше року, від року до п'яти років, більше п'яти років. Перелік документів, якими людина може підтвердити термін свого проживання, встановлює місцева влада. Наприклад, це може бути паспорт, довідка з місця проживання тощо.
Виконання робіт різної кваліфікації
Керівник організації може доручити працівникові роботу з іншої кваліфікації чи посади. У цьому випадку оплатапраці працівника також має свої особливості.
Розрахунок заробітної плати за погодинної оплати праці
Зарплата працівника, який виконує роботу з різних кваліфікацій, розраховується, виходячи з годинної (денної) ставки або окладу найбільш кваліфікованих робіт.
Співробітник ВАТ «Весна» Смирнов працює токарем та має 3-й розряд.
Припустимо, що годинна ставка заробітної плати токаря 5-го розряду - 50 рублів на годину, а 3-го розряду - 30 рублів на годину.
Зарплата Смирнову нараховуватиметься виходячи з годинної ставки з найбільш кваліфікованих робіт.
50 рублів за годину х 150 годин = 7500 рублів.
Розрахунок заробітної плати при відрядній оплаті праці
Працівнику може бути доручена робота з вищої чи нижчої кваліфікації.
Якщо працівникові доручено роботу з вищої кваліфікації, його заробітна плата розраховується так:
Кількість виробів, які виготовив працівник
Розцінка за одиницю виробу з відповідної кваліфікації
Якщо працівнику доручено роботу з нижчої кваліфікації, йому може бути виплачена міжрозрядна різниця. Вона розраховується так:
Кількість виробів, які виготовив працівник, виконуючи роботу нижчої кваліфікації
Розцінка за одиницю виробу за основною кваліфікацією – розцінка за одиницю виробу за нижчою кваліфікацією
Виплата міжрозрядної різниці під час виконання робіт нижчої кваліфікації має бути передбачена колективним чи трудовим договором.
Заробітна плата працівника розраховується так:
Кількість виробів, які працівник виготовив
Розцінка за одиницю виробу з відповідної кваліфікації