Як покарати роботодавця за подвійні стандарти в управлінні
Ситуація банальна, є люди, які постійно спізнюються, є люди, які не справляються, але їм все сходить із рук. Відбувається це через потурання безпосереднього начальства. Це елементарна недбалість у роботі, це дратує. Як покарати недбайливих начальників за таке ставлення, звісно, у рамках трудового кодексу?
Начальників у рамках ТК ви точно не покараєте.
Тому особисто я не бачу сенсу озиратися на інших і вважати, хто більше відпрацював чи зробив. У нас на роботі така сама ситуація (так, думаю, і багато де схожа) - є коло наближених з подружок і родичів, яким все можна. Деякі на роботу частіше двох разів на тиждень не з'являються (але при цьому оформлені на півтори, а то і на 2 ставки). А деяким на 15 хвилин запізнитися не можна, а якщо потрібно в поліклініку піти – доводиться писати цілий день власним коштом.
Багатьох це дратує. Особисто я не звертаю уваги - нерви, гарний настрій та здоров'я дорожчі. Потрібно концентруватися на своїй роботі та робити її добре. Тоді немає часу озиратися на інших та порівнювати себе. ТК вам тут не допоможе. Є можливість показати кілька разів "улюбленців" у потрібному світлі. Але не пальцем тикати, а дуже акуратно, і так, щоб ви були ні до чого. Відразу скажу це ціле мистецтво, не всі ним володіють. Я так роблю, якщо ці улюбленці починають чіпати мене. Тому мене давно ніхто не чіпає.
Можу запропонувати ще два варіанти. Один - увійти до числа улюбленців. Якщо ви до цього готові і згодні лізоблюдничать. Інший - знайти за начальством порушення (а вони є у всіх) і настукати анонімно вищому начальству або контролюючим органам, а заразом приплести порушення "улюбленців" (начальство)несе відповідальність за все, та за порушення працівників у тому числі).