Як покарати роботодавця за те, що він не оформляє працівників офіційно питання №1284339 від
Працювала у І.П. 2.5 місяці. Потім звільнили. Працювала не офіційно. Який штраф передбачений роботодавцю за те, що у нього працюють працівники неофіційно і куди в цьому випадку потрібно звернутися, щоб роботодавець покараний.
2 відповіді на запитання від юристів 9111.ru
У разі невиконання роботодавцем своїх обов'язків щодо належного оформлення відносин із працівниками, а також сплати ПДФО з доходів своїх працівників, роботодавець або його посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної та кримінальної відповідальності.
Стаття 5.27 КпАП України передбачає адміністративну відповідальність за порушення законодавства про працю. Таке порушення тягне у себе різні види покарань: для посадових осіб – штраф у вигляді 1 000 крб. до 5000 руб., Для індивідуальних підприємців - штраф від 1000 руб. до 5 000 руб., чи адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб, для юридичних – штраф від 30 000 крб. до 50 000 руб. або адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб. У разі повторного притягнення посадової особи до відповідальності за аналогічне правопорушення застосовується покарання у вигляді дискваліфікації (позбавлення права обіймати керівні, управлінські посади) на строк від одного до трьох років.
ст. 199.1 КК України передбачає кримінальну відповідальність за невиконання в особистих інтересах обов'язків податкового агента, вчинене у великому та особливо великому розмірі.
Роботодавець, виконуючи роль податкового агента, покладену нею законодавцем, зобов'язаний обчислювати, утримувати в працівника і сплачувати податку доходи цього працівника (ПДФО). Цей обов'язок передбачено ст. 226ПК. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника (ст. 67 ТК РФ). Отже, обов'язок зі сплати ПДФО з доходу працівника виникає у роботодавця з моменту виходу працівника на роботу, невиконання цього обов'язку тягне за собою кримінальну відповідальність. ст. 199.1 КК України передбачено різні види покарань за вказаний злочин: у вигляді штрафу, арешту, позбавлення волі до 2 (двох) років із позбавленням права обіймати певні посади (займатися певною діяльністю) на строк до 3 (трьох) років або без такого. Поняття великого і особливо великого розміру стосовно цього злочину міститься у ст. 199 КК України.
Звертайтеся до державної інспекції праці, прокуратури, Федеральної податкової служби.