Як повернути Work & Life balance і не зіпсувати стосунки з начальством
Рекомендовані онлайн-курси
Рекомендовані матеріали
Як балансувати між роботою та особистим життям без шкоди для першої та з користю для другої, які закиди керівництва найсмішніші і що компаніям потрібно взяти на замітку для підвищення продуктивності в рази, порталу HR-tv.ru розповіла консультант кадрової агенціїМарина Єсеніна .
- У кожного з нас своя власна відповідь, навіщо дотримуватися балансу між роботою та особистим життям. А ось чи зацікавлений роботодавець у цьому – велике питання. Як правило, у компаніях позитивно дивляться на високоініціативних та відповідальних співробітників, які не відмовляться від виконання додаткових завдань, залишаться після роботи, прийдуть у вихідні, або працюватимуть з температурою, але виконають усе вчасно.
Спочатку роботодавець задоволений такими співробітниками і навіть ставить за приклад. Але до всього хорошого швидко звикаєш. І ось керівник починає оцінювати чужу запопадливість як норму. Дзвонить у вихідний, щоб розпитати, як йдуть справи за проектом, планує наради на пізній вечір, а за слова "відпустка" - нервується і дратується. А якщо хтось все-таки примудряється при такому вимогливому начальнику отримати звання "Кращий співробітник року", то подарунком буде книга про роботу та сертифікат на бізнес-тренінг. Найсмішніший закид, який я чула тому - "Ви встаєте о 18-00 і збираєтеся додому, ніби весь день чекали цього моменту".
- Як же повернути рівновагу у своє життя та не зіпсувати стосунки з керівником?
Звичайно ж, є керівники, які розуміють істину – у хорошого працівника та в особистому житті все добре (різноманітні захоплення, спілкування з близькими та друзями). Грамотний роботодавець ще наСпівбесіді запитає, чи має кандидата сім'я, яке хобі, яким видом спорту займається. Не треба вважати ці питання вторгненням у особисте життя.
- Що взяти організації за правило дотримання цього важливого балансу?
– Частина компаній намагаються зробити комфортнішим життя співробітників в офісі – обладнають тренажерний зал, кімнати відпочинку чи навіть кафе з музичною апаратурою тощо. Однак невдовзі стикаються з іншою проблемою – доводиться буквально виганяти з роботи додому співробітників.
Тішить, що з'являються керівники, які стежать за збереженням балансу між роботою та особистим життям у своїй компанії. Вони забороняють перебувати в офісі пізніше 19-30, компенсують працівникам витрати на абонемент до фітнес-клубу, дарують квитки на розважальні заходи тощо. Тому щорізноманітне життя поза роботою допомагає співробітнику – це відпочинок від робочої рутини та джерело натхнення та нових ідей для виконання професійних завдань.
">