Як правильно написати заяву, щоб повернути трудову
Влаштувалася на офіційну роботу в Мосавтотранс у Подільську, пройшла платно комісію та відходила на стажування три дні! Начальник подзвонив і сказав написати їм листа, щоб вони вислали мою трудову.
Як правильно скласти лист?
Звільнення за статтею буде у трудовій чи що? (адже я не відпрацювала жодного дня)
Чи треба вказувати, щоб надіслали довідку 2 ндфл?
Буду дуже вдячна за достовірні відповіді чи посилання!
Керівнику_________
від___________________
тел._________________
"_" __________ м. мною з Вашою організацією було укладено трудовий договір, відповідно до якого я була прийнята на роботу на посаді___. Однак, до роботи я фактично не приступила, оскільки була змушена виїхати до___ у зв'язку з_____.
Додаток: копія трудового договору.
дата, підпис, розшифровка
Надсилати необхідно рекомендованим листом з повідомленням. Довідка 2ПДФО Вам не потрібна. Ваша ТК матиме запис про анулювання ТД, якщо вже внесли запис про прийом на роботу. Запис про звільнення за ст. 81 за прогул буде незаконним і може бути Вами оскаржена в суді.
Отже, Ви уклали трудовий договір, але не змогли вийти на роботу в зазначений термін. У такому разі роботодавець, спираючись на статтю 61 Трудового кодексу, має право (хоч і не зобов'язаний) анулювати трудовий договір. Це означає, що договір стає хіба що неукладеним. Цілком імовірно, що роботодавець у цій ситуації не стане звільняти Вас за прогул, надто вже клопітна це процедура, анулювати документ значно простіше, та йбезпечнішим для роботодавця.
Стаття 66 того ж Трудового кодексу визначає, що трудова книжка заповнюється, якщо співробітник пропрацював більше 5 днів. Оскільки Ви не відпрацювали жодного дня, запису даного роботодавця до трудової книжки не повинно бути. Якщо ж кадрові працівники поспішили внести до Вашого трудового запису про прийом на роботу, то тоді вони повинні в наступному рядку вказати, що цей запис недійсний.
Наступне питання про надсилання трудової книжки поштою. На жаль, Трудовий кодекс не регламентує, що робити з документами, якщо працівник не зміг розпочати своїх обов'язків. Я вважаю, що в цьому випадку ми повинні керуватися положеннями статті 84.1 ТК, яка дозволяє надіслати трудову книжку звільненому співробітнику за його згодою. Цілком природно, що згода на надсилання документів поштою повинна мати письмову форму. Таким чином, Ваш начальник мав рацію, вказавши, що від Вас вимагається якийсь лист чи заяву.
Що стосується довідки 2-ПДФО, то просити її варто лише в тому випадку, якщо Ваше стажування оплачувалося. В іншому випадку бухгалтерія ніяк не зможе підготувати Вам довідку через відсутність у Вас доходу.