Як правильно оформити співробітника директором ТОВ

Вітаю! Звільнився директор у ТОВ, тепер на його місце єдиний засновник збирається призначити пересічного співробітника. Як правильно все потрібно буде оформити? Зробити дод. угоду до його трудового договору та просто перевести його на посаду директора чи потрібно розривати з ним старий договір і укладати новий? У статуті ТОВ про порядок призначення директора нічого не сказано.

Відповіді юристів (2)

8,8 рейтинг
5172 відгуків експерт

найголовніше - ухвалити рішення і внести зміни до податкової в егрюл

а вже звільняти і приймати заново або перекладати через додаткову угоду - не так критично

Про триденний термін для подання заяви до податкової ми знаємо, нас все ж таки цікавить порядок оформлення нового директора.

Протягом 3-х днів з моменту прийняття рішення єдиним учасником або загальним збором про зміну керівника, ви повинні внести зміни до ЄДРЮЛу.

Якщо у вас чинна юрособа, рекомендую також тримати всі кадрові документи в порядку, і обов'язково укладати договір з директором, виплачувати йому зарплату, податки та страхові внески.

Заява за формою N Р14001 подається, зокрема, при зміні відомостей про особу, яка має право діяти без довіреності від імені юридичної особи, яка міститься у державному реєстрі, у тому числіпри зміні вказаної особи.

Про заяву формою Р14001 нам відомо, більше того, весь пакет документів для внесення змін до ЄДРЮЛ у нас уже готовий. Мене цікавить саме оформлення нового директора на посаду згідно з трудовим кодексом.

А в чому тоді складнощі? Оформляєте трудові відносини як із звичайним працівником + особливості за гол. 43 ТК РФ. Щодо нового трудового чи перекладу — як вам зручніше.

Крім того, зверніть увагу, що з керівником можна укласти терміновий трудовий договір на строк повноважень, зазначений у статуті.