Як правильно оформити вихователя у дитячому садку на 1 ставку та ще 0, 67 ставки, Питання
Питання-відповідь на тему
Порадьте як правильно оформити трудові відносини з вихователем у дитячому садку, якщо він хоче працювати на 1 ставку та ще 0,67 ставки, що це буде поєднання чи сумісництво. Вихователь працює 36 годин на тиждень по п'ятиденці, тобто. 7 годин 12 хвилин, зміна вранці з 7.00 до 14.12. Дякую.
Як ми зрозуміли з вашого питання, працівник хоче виконувати роботу і за 1 ставкою та по 0,67 саме за посадою вихователем у дитячому садку.
Таким чином, можна зробити висновок, що у вашій ситуації ви не можете оформити працівниці ні сумісництво, ні суміщення. При цьому, якщо все ж таки робітниця погодиться оформитися не на 0,67, а на 0,5 ставки, то ви цілком зможете оформити її за сумісництвом.
Порядок оформлення сумісництва див. нижче за текстом.
Подробиці в матеріалах Системи:
Порядок роботи за сумісництвом
За сумісництва співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сумісництво можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Кількість місць роботи за сумісництвом
Число місць роботи за сумісництвом законодавство не обмежує. Тобто працівникові дозволено укладати трудові договори про сумісництво з будь-якою кількістю організацій (з урахуванням обмеження робочого часу сумісника). Про це йдеться у частині 2 статті 282 Трудового кодексу РФ.
Тривалість робочого днясумісника
Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватись, якщо за основним місцем роботи працівник:
Про це йдеться у частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.
Заборона на сумісництво
Крім того, обмежено можливість поєднання для керівників окремих організацій. Зокрема:
Керівники всіх інших організацій вправі працювати за сумісництвом лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації або уповноваженої власником особи (органу) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Якщо організація помилково прийняла на роботу співробітника, якому заборонено працювати за сумісництвом, його доведеться звільнити за пунктом 11 статті 77 Трудового кодексу України (порушення правил укладання трудового договору, що унеможливлює продовження роботи).
Роботи, що не є сумісництвом
Витребування документів у внутрішнього сумісника
При прийомі працювати у внутрішнього сумісника не потрібно вимагати будь-які документи. Усі необхідні документи він уже пред'явив, коли оформлявся основну посаду (ст. 65 ТК РФ). Виняток становить випадок, коли робота за сумісництвом потребує наявності певних знань. Тоді співробітник має подати документ, що підтверджує наявність у нього таких знань (наприклад, диплом, сертифікат чи свідоцтво).
Документальне оформлення прийому на роботу сумісника
При прийомі працювати:
Трудовий договір із сумісником
У разі оформлення на роботу сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) укласти з ним окремий трудовий договір. У ньому обов'язково вкажіть, що виконувана нимробота є сумісництвом. Про це йдеться у статті 282 Трудового кодексу РФ. В іншому до трудового договору із сумісником застосовуються ті ж вимоги, що й до договорів, які укладаються за основним місцем роботи (гл. 10 ТК РФ).
Якщо за основним місцем роботи співробітнику надається подовжена оплачувана відпустка (наприклад, відпустка педагогів відповідно до статті 334 Трудового кодексу України становить 56 календарних днів), а за сумісництвом – стандартна у 28 календарних днів, то співробітник-сумісник може бути відсутнім не лише 28 днів, але й протягом усього періоду, на який надано відпустку за основним місцем роботи. У подібній ситуації роботодавець на прохання сумісника зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати на різницю в днях між відпусткою, що надається за основним місцем роботи, та відпусткою в рамках сумісництва (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Наказ про прийом сумісника
Після укладення трудового договору видайте наказ про прийом на роботу сумісника за уніфікованою формою № Т-1 або