Як правильно піти директору
Питання:Я вважаюсь директором фірми-одноденки.Де знаходиться засновник, не відомо.
Як мені припинити свої повноваження?
Питання:Я вважаюсь директором фірми-одноденки.Де знаходиться засновник, не відомо.
Як мені припинити свої повноваження?
Відповідь юриста:
За загальним правилом, рішення про звільнення директора та призначення нового приймається загальними зборами учасників компанії. Потім новий директор реєструє відповідні зміни до ЄДРЮЛ.
Якщо учасники ухиляються від ухвалення рішення, необхідно діяти за процедурою звільнення, встановленим трудовим законодавством (див. нижче).
Правове обґрунтування:
Відповідно до ст.280 ТК РФ, керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
Іншими словами, директор має право звільнитися за власним бажанням, як будь-який інший працівник організації.
Важливо, щоб у Вас на руках залишилися документи, що підтверджують дотримання процедури звільнення.
Щоб максимально убезпечити себе від можливих претензій з боку засновників та третіх осіб, директор, що звільняється, повинен вчинити такі дії:
Повідомлення учасників компанії
Складіть заяву про звільнення з посиланням на ст.280 ТК РФ.
Підготуйте супровідний лист із повідомленням про звільнення та з проханням зібрати позачергові загальні збори для призначення нового директора та передачі йому справ.
Оформлення звільнення
Після закінчення строку попередження про звільнення керівникможе припинити роботу виходячи з ст. 80 ТК РФ. Припинення трудового договору потрібно лише оформити наказом (ст. 84.1 ТК РФ), який директор підписує самостійно.
У наказі як підставу звільнення необхідно вказати особисту заяву та посилання на ст.280 ТК РФ. Можна також зазначити, що заява про звільнення була надіслана кожному учаснику, проте рішення ними не ухвалено.
У трудову книжку директора вноситься запис про розірвання трудового договору, що засвідчується підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника (директора) 1 . Передача справ
Передача справ
На жаль, закон не регулює порядок передачі директором, що звільнився, документів, пов'язаних з діяльністю суспільства, друку, матеріальних цінностей.
Нам бачаться такі варіанти такої передачі:
Надіслати учасникам посилкою з описом вкладення.
Зберігати самостійно до пред'явлення вимог передачі. Про це слід зазначити у супровідному листі, згаданому у п.1.
Передати від імені організації нотаріусу на зберігання 2 .
Призначити виконувача обов'язків директора та передати йому 3 .
Вище перераховані мінімально необхідні дії, що дозволяють директору припинити свої повноваження.
Але Вас може бентежити той факт, що Ви, як і раніше, числитеся в ЄДРЮЛ як директор організацій.
Дійсно, відомості про Вас будуть у ЄДРЮЛ до моменту внесення туди інформації про нового директора.
Однак судова практика стоїть на позиції, що закон не пов'язує виникнення та припинення повноважень одноосібного виконавчого органу із внесенням відповідного запису до ЄДРЮЛ 4 .
Тому при припиненнітрудового договору з директором повноваження останнього припиняються незалежно від внесення відповідних відомостей до ЄДРЮЛ .
Але, незважаючи на те, що звільнення директора достатньо, наведемо кілька рекомендацій, що дозволяють спонукати компанію призначити нового директора та внести зміни до реєстру:
Повідомлення ФНП, банків, кредиторів
Йдеться про відправлення повідомлення про Ваше звільнення до податкової інспекції, до всіх банків, де відкрито розрахункові рахунки, контрагентам.
Ці дії ускладнюють діяльність компанії, що може мотивувати учасників зареєструвати зміни до ЄДРЮЛу.
Скасування довіреностей
Для цього необхідно сповістити про відміну особи, якій довіреність видана, а також відомих третіх осіб, для представництва перед якими дана довіреність.
Звернення до суду
Якщо нічого з вищезгаданого не допомогло, Ви маєте право звернутися до суду з позовними вимогами про зобов'язання виключити з ЄДРЮЛ недостовірні відомості про Вас як одноосібний виконавчий орган товариства.
