Як правильно поскаржитися на поганого начальника
Часи, коли роботодавці безкарно наживалися на правовій неграмотності своїх співробітників, минули.
Порушення Трудового кодексу дедалі дорожче коштують українським роботодавцям. Судячи з активності профільних відомств, що зросла за останній рік, держава вирішила розпочати повномасштабну війну проти "сірих зарплат" та інших тіньових схем, що дозволяють ховатися від податків тисячам підприємців.
Трохи статистики
Як пояснили у відомстві, з певними ризиками можуть зіткнутися і самі роботодавці, які не побажали оформити договір найму. Так, лише у 2016 році до адміністративної відповідальності було притягнуто майже 8,5 тисяч компаній та посадових осіб.
Однак у Роструді пояснили, що покарання роботодавців, які не оформлюють працівників, є крайнім заходом. Спочатку їх викликають на засідання регіональної міжвідомчої комісії чи муніципальної робочої групи та зобов'язують легалізувати працівників.
Якщо розмови не допомагають
На жаль, не всі працівники знають, що штрафи можуть торкнутися і їх у тому числі. За повторного порушення інспекція може оштрафувати громадян на 5 тисяч рублів. У свою чергу, керівнику компанії загрожує до трьох років дискваліфікації, компанія, як і працівник, відбудеться штрафом у 200 тисяч рублів, індивідуальний підприємець - до 40 тисяч рублів.
Як «обілити» зарплату в конверті
У Роструді зазначили, що з 4 мільйонів виявлених «безробітних» громадян легалізовано 3, 55 мільйона осіб. Іншими словами, із тими особами, які отримували зарплату в конверті, роботодавець уклав трудовий договір. У 2015 році було легалізовано 2,02 мільйона осіб, цього року 1,53 мільйона громадян із «сірою зарплатою».
Як пояснили у відомстві, у проекті з"Обелення" праці задіяні всі рівні влади - федеральні, регіональні, муніципальні. У Роструді створено оперативний штаб, у регіонах організовано міжвідомчі комісії, а в муніципалітетах – робочі групи, головне завдання яких допомогти громадянам оформити трудові відносини з роботодавцем та забезпечити отримання білої зарплати.
Навіщо обілятися? Більшість наших співгромадян, отримуючи зарплату в конверті, не усвідомлюють, що їхня пенсія формується з тих виплат, які виробляє компанія, індивідуальний підприємець. Важливо знати, що роботодавці не сплачують страхові внески за неоформлених працівників, а після їхньої легалізації починають платити. Крім того, відрахування до Фонду обов'язкового медстрахування за людей, які офіційно ніде не працюють, сплачує регіональна влада.
Кому скаржитися і як із цим боротися
Не чисті на руку роботодавці бояться, як вогню, трудову інспекцію. Якщо компанія чи керівники порушують норми трудового законодавства, співробітник має право звернутися до трудової інспекції (Стаття 356 ТК РФ) зі скаргою, листом чи заявою, які пишуться у вільній формі.
До речі, вирушить зі скаргою до вищезазначеної інстанції, можуть не лише громадяни, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, а й особи, яким незаконно відмовили у працевлаштуванні.
Не варто розраховувати, що розбіжності з роботодавцем вирішуватимуться за помахом чарівної палички. Важливо пам'ятати, що співробітник може звернутися до трудової інспекції протягом трьох місяців із дня порушення прав (Стаття 386 ТК РФ).
Строк розгляду скарги трудовою інспекцією становить 30 днів із дня її подання та реєстрації. У деяких випадках цей термін може бути збільшений до 60 днів, про що працівник ставиться упопулярність. У разі виявлення інспекторами порушення очевидних норм трудового законодавства, роботодавцю буде надано розпорядження, які він зобов'язаний виконати. Наприклад, поновити на посаді співробітника, підвищити йому зарплату тощо. У разі відмови роботодавець має право оскаржити рішення трудової інспекції у судовому порядку протягом 10 днів з дня отримання. Однак у цьому випадку компанії доведеться обґрунтувати та довести, що порушення трудового законодавства не було.
Як оформити скаргу до трудової інспекції
Більшість українців через незнання трудового законодавства йдуть на поводу у роботодавця. Згодом залишаються без роботи або погоджуються на зарплату у конверті. Багато хто мириться зі свавіллям начальства, і не звертає уваги на порушення трудових прав.
Найбільш поширені порушення у сфері трудового законодавства стосуються:
Тож у яких випадках працівник може звертатися до трудової інспекції? У відомстві зазначають, що роботодавці часто порушують закон вже при вступі людини на роботу. Наприклад, не укладає з працівником трудового договору або оформляє терміновий договір із відкритою датою.
Не рідко трапляється, що компанія не виплачує звільненому співробітнику покладені за договором гроші. Ще одне поширене порушення – неоплачувана понаднормова робота. Або робота без відпустки понад установлений законом час. Ще один можливий варіант, несправедливе звільнення, наприклад вагітної жінки. І це ще не весь перелік порушень з боку роботодавця, який має юридичну неграмотність співробітників.
Сформулювавши скаргу до трудової інспекції, співробітник можете віднести її безпосередньо до інспекції або надіслати рекомендованим листом. Інспектор розглянеодержану скаргу протягом місяця.
Сподобався наш веб-сайт? Приєднуйтесь або підпишіться (на пошту надходитимуть повідомлення про нові теми) на наш канал в МирТесен!