Як правильно поводитися на співбесіді, Компанія «Дмитро Чуприна - Партнери»
При прийомі працювати співбесіда є ключовим моментом. Жодні рекомендації та резюме не зможуть замінити живого спілкування з кандидатами на вакантну посаду. Роботодавець, начальник, директор фірми теж людина, тому хоч би якими були Ваші початкові умови, все одно він «проголосує своїм серцем». Саме тому потрібно подбати про те, щоб змащені враження не завадили Вам знайти роботу своєї мрії.
По-перше, потрібно поставити себе на місце роботодавця, подумати, якого співробітника він шукає, що він бажає бачити у Вашому образі, що хоче чути від Вас, якими стереотипами та критеріями він керується і, нарешті, яке враження для нього буде переконливішим?
Роботодавці — люди різні, але, незважаючи на це, у всіх їхніх відповідей буде багато спільного. Роботодавці хочуть довіряти людям, які перебувають поряд з ними, почуватися комфортно з оточуючими, отримувати високу віддачу від фахівців, жити спокійно та почуватися надійно.
На що в першу чергу слід звертати увагу при співбесіді, щоб після цього Вам не було боляче?
— Найголовніше — впевненість у собі.Саме за цією якістю роботодавець буде судити про особисту спроможність та про професійну компетентність. Ситуація, звичайно, трохи стресова, провокує хвилювання, але запам'ятайте, якщо Ви не видасте своє хвилювання, про нього ніхто не здогадається. А видають людину і її хвилювання очі, що бігають, нерівний, тихий голос, зайва жестикуляція, метушлива манера триматися, плутана мова або паузи-зависання. Тому поставте собі завдання здатися спостерігачам хоча б спокійним і впевненим. Тримайте ці деталі під чітким контролем, адже це не складно.
— Доброзичливо-офіційна манера спілкування.Велика помилка на співбесіді — підлещуватися і «прилаштовуватися знизу», тому що це викликає зневагу і жалість. Інша помилка — доводити свою крутість і гнути пальці, що спричиняє відторгнення та протест. Візьміть за основу доброзичливий стиль спілкування, знайдіть золоту середину. Запам'ятайте, "Ви не халявщик, Ви партнер".
Ви, у свою чергу, на співбесіді теж вирішуєте для себе, чи підходить Вам ця компанія та її умови, чи готові Ви до співпраці чи ні, тому у Вас також є повне право ставити питання, висловлювати свою думку та оцінювати ситуацію.
—Репетируйте прогін.Заздалегідь підготуйте «прогін» про себе коханого, обов'язково відрепетируйте його перед віртуальною публікою або, ще краще, перед камерою чи диктофоном. Навіть якщо Вам здається, Ви вже чітко знаєте, що сказати, ніхто Вам не зможе гарантувати, що у стресових ситуаціях Ви не зависнете чи не заплутаєтесь. Репетиція підвищує ймовірність того, що цього не станеться.
- Чому Ви бажаєте працювати саме у нас?
— На яку суму Ви розраховуєте?
— Чому Ви звільнились із попередньої роботи?
— Чи є люди, які нам можуть Вас запропонувати?
- Які у Вас недоліки?
— Які Ваші найкращі якості?
Якщо Ви заздалегідь передбачите всі ці питання, зможете продумати їх і знайти вдалі відповіді, то в глухий кут Вас вже не поставити.
—Покажіть свій професіоналізм.Про те, що Ви є хорошим фахівцем, поки що не відомо, адже це Ваша прихована якість, її ще необхідно правильно подати. Тому відповідайте на запитання компетентно і переконливо. Підведіть до свого «ковзана» як би між справою, запропонуйте продемонструвати.
— Тренуйтеся в бою.Якщо у Вас є така компанія, куди Ви дуже хочете влаштуватися, спочатку корисно буде влаштуватися, хоча б куди-небудь для набуття досвіду роботи, на будь-яку іншу роботу, але в рамках Вашої компетентності .
Гордо пройти співбесіду, правильно та впевнено відповісти на всі питання, потренувати впевненість, навчитися тримати психологічну напругу та поводитися з керівниками спокійно та гідно – прямий шлях до успіху.
Якщо Ви сходите на кілька справжніх співбесід (хоча б для тренування), вони перестануть Вас лякати. В результаті до найзначнішого моменту Ви вже будете цілком готові.