Як правильно просити збільшення зарплати
Кожен хоче отримувати гідну винагороду за свою працю. Однак багато хто з різних причин свідомо відмовляється від законного права відстоювати особисті інтереси. Комусь не дозволяють це зробити неправильно зрозумілі з дитинства етичні норми, а деякі просто сором'язливі настільки, що не можуть вимагати заслуженої прибавки до зарплати. Такі люди, як правило, роками «сидять» на одній посаді і отримують одну зарплату, хоча вже давно заслуговують на більше. Отже, як правильно побудувати діалог з начальством і попросити заслуженого збільшення до зарплати?
Коли краще порушувати питання про зарплату
Основною помилкою більшості людей є переконання в тому, що розмовляти з шефом про підвищення зарплати чи просування по службі — це соромно, страшно та ніяково. Насамперед, щоб подолати внутрішні бар'єри, необхідно працювати над собою та своєю самооцінкою. Не забувайте, що для шефа така розмова це звичайний робочий момент. Він звик обговорювати такі теми, тож не варто переживати через те, що начальник може якось не так відреагувати. Набагато краще вирішувати всі питання відразу, без невдоволених пліток та обговорень у колективі. Пам'ятайте, що керівництво завжди цінує довіру своїх підлеглих. Крім того, знайти, навчити і вести в курс справ нового співробітника набагато складніше, ніж заохотити перевіреного.
Щоб отримати схвалення начальства, спочатку необхідно правильно підібрати момент для розмови. У кожній компанії приблизно 1-2 рази на рік затверджується бюджет. Підвищення найкраще просити за кілька днів до наради начальства. Якщо Ви запізнитесь, то гроші на збільшення зарплати вже можуть просто не знайтися. Шеф Вам ввічливо відмовить, посилаючись на ретельно розписаний доостанньої копійки бюджет. Заводити розмову про підвищення також можете і тоді, коли на Вас звалили нові обов'язки, додатковий обсяг робіт або Ви пройшли курси або отримали ще один диплом.
Як попросити у керівництва підвищення зарплати
Слід заздалегідь запланувати розмову про підвищення зарплати, тоді Ви і доводи зможете підготувати, і начальник обміркує можливість заохочення цінного співробітника. Спочатку бажано проаналізувати ринок праці та рівень зарплат в аналогічних за рівнем компаніях та фірмах. Адекватно оцінити свою працю допоможуть колеги по роботі. Вам потрібно буде проаналізувати свої досягнення та результати роботи над великими проектами. Розмову про підвищення зарплати найкраще розпочинати після чергового успіху, тоді шеф бачитиме конкретні результати та гідно оцінить їх.
Цінні поради Вам можуть дати ті, хто вже впорався зі своїми страхами, та отримали надбавку до зарплати. Запам'ятайте, що головне – це постійний рух уперед. Ви можете бути першокласним фахівцем, але залишатися далеко позаду. Успіху досягне лише той, хто щоразу доводитиме свою затребуваність на ринку праці. Колосальна зацікавленість у роботі та націленість на результат, курси, генерація нових ідей та пропозицій – все це допоможе Вам домогтися поваги у колективі, у тому числі й в очах начальства.
Багато співробітників відразу обирають тактику нападу, вони ставлять начальнику ультиматуми: або підвищення, або звільнення з посади. Але, як свідчить практика, добром такий шантаж не закінчується. Навіть якщо така людина залишається працювати в компанії, довіри до неї вже немає. Не лякайте також пропозиціями від конкурентів, адже відданий співробітник ніколи про це не задумається. А начальник при першій нагоді постараєтьсятакого підлеглого позбутися.
Запам'ятайте, що підвищення зарплати можна досягати лише за допомогою своїх досягнень та успіхів. Начальство обов'язково оцінить співробітників, які вміють справлятися з робочим навантаженням та емоціями. Не засмучуйтесь, якщо не вдалося досягти мети з першого разу, докладіть максимум зусиль і продовжуйте працювати над своєю кар'єрою.
Аргументи, які не варто вживати
Досить часто люди просять підвищення до зарплати через загальну дорожнечу або подорожчання чогось. Наприклад, потрібно оплачувати дорогу оренду квартири, але при цьому співробітник нічого особливого для компанії не зробив. Це абсолютно не правильний підхід, який викликає у керівництва лише роздратування. Якщо Ви хочете досягти підвищення заробітної плати, постарайтеся подивитися на себе очима свого керівника, і наводьте лише значні аргументи, а не розповідайте про свої проблеми. У деяких випадках люди можуть підняти свою кваліфікацію у напрямі, який не використовується в роботі даної компанії, але все ж таки просять прибавку до зарплати на цій підставі (наприклад, співробітник покращив знання іноземної мови, але ніколи її не використовував у роботі). Це також досить поширена помилка.
Часто люди порівнюють свою зарплату з оплатою, яка вказана в аналогічних вакансіях на сайтах роботи. Тут є свої плюси та мінуси. Звичайно, Ви можете приблизно зорієнтуватися у розмірі оплати за цією посадою, проте це буде дуже приблизна інформація, вдаватися до якої можна лише у разі відхилення Вашої зарплати від неї більш ніж на 15-20%. Пам'ятайте, що, рахуючись на одній і тій же посаді, як правило, в різних компаніях співробітникам потрібно виконувати різні обов'язки і мати різні повноваження. КрімБільшість співробітників скаржаться, що насправді отримують оплату нижче, ніж озвучувалася при прийнятті на роботу або публікувалася на сайті.
Отже, якщо Ви зважилися на розмову з начальством, то насамперед серйозно до нього підготуйтеся. Згадайте свої реальні досягнення у компанії, які дали позитивні результати. Також підберіть потрібний для відповідної розмови момент. У жодному разі не допускайте претензій та невдоволення.
Пам'ятайте, що цінними співробітниками є ті, хто не ховаються за спинами інших, а завжди активно пропонують свою допомогу. Вони не бояться брати на себе відповідальність та жертвувати особистим часом. Крім того, такі люди вміють ставити перед собою цілі та досягати їх, вони завжди орієнтовані на результат, а не на рутинне виконання своїх обов'язків. Хороші співробітники не втомлюються постійно вчитися та самовдосконалюватися, відповідально ставляться до своєї ділової репутації та репутації компанії, в якій працюють. Вони сприймають економічну діяльність компанії як глибоко особисту справу, не шкодують сил на підвищення її ефективності та вважають, що за гроші компанії вони несуть особисту відповідальність.