Як правильно виплачувати аванс
Організація виплачує аванс 40% окладу (тарифної сітки), і ця умова прописана в положенні про оплату праці. Трудова інспекція може за це накласти штраф на організацію чи посадову особу.
Відповіді користувачів
12 травня 2017 о 20:54
Федеральним законом № 272-ФЗ Україна була скоригована наступним чином: «Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована».
т.к. На даний момент минуло всього півроку з даних поправок, представники трудової інспекції по-різному тлумачать поняття і алгоритм розрахунку авансу.
Найправильнішим є встановлювати розмір авансу щомісяця за фактом відпрацьованого часу за період з 01 до 15 числа.
Але багато роботодавців співробітників із окладною системою оплати праці найчастіше платять в аванс 50% від окладу. Хтось від окладу на руки (загальний оклад мінус повний ндфл) поділити на 2 частини (становить близько 43% від окладу), хтось просто ділить оклад на 2 частини.
У першому випадку працівник отримує однакову заробітну плату за кожні півмісяця, у другому – перша частина більша.
На жаль, т.к. Минуло лише півроку, а чіткого формулювання визначення авансу немає, то практика під час перевірок різна.