Як правильно висловити невдоволення начальству
Ви вважаєте, що критика не є прерогативою боса.
По-перше, не переходьте на особистості. По-друге, висловлюйте зауваження віч-на-віч. Виберіть правильний момент. Якщо керівник роздратований або зайнятий терміновими справами, ваше втручання призведе до негативних наслідків. Якщо начальник добре вам знайомий, то, як правило, за його реакціями, мімікою або жестами ви легко зрозумієте, зраджений він вашому поводженню або готує розправу.
Існує та інша форма ділових відносин. У відділі під керівництвом демократичного начальника допустиме змагання ідей та заохочується ініціатива. До такого керівника набагато простіше підходити з критичними зауваженнями, головне — не забувати про вищезазначені правила критики.
Буває, співробітник ставить під сумнів як способи вирішення завдань, а й особливості управлінського поведінки керівника. Однак не кожен начальник зрадіє працівникові, який дає рекомендації щодо його взаємин із колективом. У такому разі керуйтеся формою поради-спостереження: «Я помітив, що мій колега засмутився, а ця ситуація могла б скластися по-іншому».
Але, як правило, у таких питаннях бос знову схильний довіряти обраним особам. Ви можете попросити сірого кардинала донести до начальника вашу думку. Результат справи залежатиме від особи наближеного порадника. Якщо він зарекомендував себе як інтриган, остерігайтеся звернення. Якщо вас постійно переслідує бажання критикувати боса, варто задуматися, чи берете ви на себе роль скептика, керуючись здоровим глуздом, чи прагнете критики заради критики. Якщо друге, розберіться в причинах своєї поведінки: можливо, справа в заздрості чи невдоволенні кар'єрноюстановищем.