Працюю Сторожем і в мою зміну сталася крадіжка

Відповіді юристів

З Вами повинні були укласти договір про мат.відповідальності.Якщо ні, це добре.Ст.134 КЗпП

Повинні. Ці дані за баланс і списання мають бути в бухгалтерії підприємства.

Вимагайте копію договору матеріальної відповідальності.

Якби все було просто, вони б уже підлили позов до суду, а так треба в суді підтвердити документами, що був двигун, стояв на балансі, мовляв, був такої вартості балансової, бид узятий під охорону Вами, за такими документами і є мовляв договір про матеріальну відповідальність, інструкція. а напевно це всього чи болю частини. ні і ще потрібно заплатити за подання позову судовий збір.

"У тому разу що мені ніяких копій і не давали на руки." - а Ви взагалі його підписували, можливо немає жодного договору, а все це "понти" та психологічний вплив?

"Сьогодні при здачі зміни начальнику поставив питання, а чи стоїть даний компресор на балансі, тому що в сторожовому журналі його немає на що він мені відповів криком "тебе це еб *** не повинно, я тут 36 років працюю, а ти мені тут вказуєш. Гараж зламали на твоїй зміні і вкрали цей рух, отже ти несеш повну матеріальну відповідальність за нього, адже ти приймав його. " на що я заперечив так як ключів від гаража у мене немає, а що там в ньому знаходиться всередині мені ніхто не здає при передачі зміни. на що він оттаїв "факт злому гаража був? був! Двигун вкрали? Вкрали! І решта мене не еб*т, щоб до понеділка він був на місці, інакше передам справу до суду і звільню тебе за статтею, і з цієї статті тебе нікуди більше на роботу не візьмуть "ось такі ось пироги." і погрози, тільки щось із цим двигуном не те, можливо він не на балансі чи списаний чи щещо. (Темна історія).

Прямий збиток повинен відшкодовувати злодій, тому нехай звертаються до слідчого в поліцію, для отримання інформації.

Можуть. У Вас має бути копія договору про матеріальну відповідальність, якщо він з Вами укладався.

Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їхньої вини підприємству, установі, організації у випадках, коли:

1) між працівником та підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;

2) майно та інші цінності були отримані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;

3) шкоди завдано діями працівника, що містять ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку;

4) шкоду завдано працівником, який перебував у нетверезому стані;

5) шкода заподіяна недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівнику у користування;

6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;

7) шкода заподіяна не під час виконання трудових обов'язків;

8) посадова особа, винна у незаконному звільненні чи переведенні працівника на іншу роботу;

9) керівникпідприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, та за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Можуть і чи маю право – це різні речі, можуть. решта залежить від суду.

Якщо є договір про матеріальну відповідальність, потрібно ознайомитись з його умовами.

Прочитайте ст.ст.132-134 КЗпП.

Як правило вилучають щомісяця із зарплати певну суму, доки не набереться середньомісячний заробіток, але не повна вартість викраденого двигуна, якщо самі не оплачуєте.

Тільки у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку.

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких завдані збитки, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше за свій середній місячний заробіток

Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, вказаних у законодавстві.

Стаття 136 КЗпП:

Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником. Відшкодування шкоди працівникамиу розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого підпорядкованості органу шляхом утримання із заробітної плати працівника.

Розпорядженнявласника або уповноваженого ним органу або вищестоящого у порядку підпорядкованості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання не раніше ніж сім днів з дня повідомлення про це працівника. Якщо працівник не погоджується з відрахуванням або його розміром, трудова суперечка за його заявою розглядається у порядку, передбаченому законодавством.

В інших випадках відшкодування збитків провадиться шляхом пред'явлення власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальних збитків у судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого у порядку підпорядкованості органу".

Доброго вечора, Євгене!

Щодо знімків та аналізу документів це можливо, але це вже виходить за межі безкоштовної консультації.

Журнал має відповідати номенклатурі, мати чіткі графи, бути прошитим та пронумерованим.

Доброго дня Євген!

"Якщо виходячи зі ст.197 ук то з якої суми є ТЯЖКИМИ матеріальними наслідками причетним даної організації?" - Зма в 217 500 грн. і більше з урахуванням податкової пільги.

"І якщо дійсно було підписано договір про матеріальну відповідальність, то мені доведеться відшкодувати вартість даного майна (електродвигуна)?" - у межах середньомісячного зробіть праці, див.ст.136 КЗпП.

Стаття 136 КЗпП:

Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником. Відшкодування шкоди працівниками у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їхзаступниками - за розпорядженням вищестоящого у порядку підпорядкованості органу шляхом утримання із заробітної плати працівника.

Розпорядження власника або уповноваженого ним органу або вищестоящого в порядку підпорядкованості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання не раніше ніж сім днів з дня повідомлення про це працівника. Якщо працівник не погоджується з відрахуванням або його розміром, трудова суперечка за його заявою розглядається у порядку, передбаченому законодавством.

"І ось ще, графік роботи у мене з 17:00 до 8:00 у результаті виходить 15 годин на добу, у зміні працюю один, це взагалі законно працювати 15 годин на добу, на такій посаді?" - можете подати скаргу до Державної інспекції праці.