Як правильно звільнити директора
Підкажіть, як звільнити директора, що для цього потрібно. Протокол чи що.
Дуже лаконічне питання! А за якою статтею Ви хочете його звільнити? З дириком укладено конт-т чи трудового договору? У кожному разі необхідно оформляти чи Протокол загальних зборів учасників чи рішення засновника залежно від організаційно-правової форми організації.Підкажіть, як звільнити директора, що для цього потрібно. Протокол чи що.
Дуже лаконічне питання! А за якою статтею Ви хочете його звільнити? З дириком укладено конт-т чи трудового договору? У кожному разі необхідно оформляти чи Протокол загальних зборів учасників чи рішення засновника залежно від організаційно-правової форми організації.
З ним укладено трудовий контркт, і термін ще не закінчився, він у нього зараз на руках, але на мій він до 2011 р., а як йому вважати компенсацію при звільненні чи ні? Якщо так, то як усім вважати? І наказ робити на звільнення з компенсацією чи достатньо Протоколу загальних зборів.Трудовий договір, укладений на невизначений термін (пункт 1 статті 17), а також терміновий трудовий договір може бути у будь-який час припинено за згодою сторін трудового договору.
Стаття 42. Розірвання трудового договору з ініціативи наймача
Стаття 258. Розірвання трудового договору з керівником організації під час проведення щодо цієї організації процедур економічної неспроможності (банкрутства)
При проведенні процедур економічної неспроможності (банкрутства) щодо організації трудового договору з керівником організації може бути розірвано з ініціативи власника майна організації абоуповноваженого ним органу.
Стаття 259. Розірвання трудового договору з керівником організації за рішенням власника майна організації або уповноваженого ним органу
За рішенням власника майна організації або уповноваженого ним органу трудовий договір з керівником організації може бути розірвано до закінчення терміну його дії у разі відсутності винних дій (бездіяльності) керівника організації. У такому разі власник майна організації або уповноважений ним орган виплачує керівнику організації компенсацію за дострокове розірвання з ним трудового договору у розмірі, який визначається трудовим договором.
Стаття 260. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації