Як правильно звільнитися
Робоча ситуація, що має на увазі звільнення, добре знайома багатьом. З одного боку, новий роботодавець приготував вам робоче місце, але з іншого боку, нинішній ще навіть не знає про те, що трудовий процес цієї організації відбуватиметься вже без вашої участі.
У деяких робочих колективах при звільненні прийнято скликати тепер уже колишніх колег, наприклад, кафе після роботи, або пригощати на обідній перерві в офісі. Не варто порушувати традицію, краще дозволити товаришам по службі Вас привітати з просуванням в кар'єрі або зі зміною трудової діяльності.
Основи правильного звільнення
Але не треба «спалювати мости». Краще постаратися зберегти теплі стосунки з колишніми колегами і навіть, якщо вийде, із колишнім начальником. Те, що прийнято вважати широким професійним колом, виявляється насправді дуже вузьким колективом, тож ймовірною буде не одна майбутня зустріч зі своїми колишніми товаришами по службі або їх керівником. Особливо це актуально для невеликих міст.
Складну розмову зі своїм шефом слід проводити без сторонньої присутності. Якщо офіс – це open space, покличте його у переговорну. Все ж таки певний час колегам не потрібно знати про те, що відбувається. Як саме проходитиме розмова, безпосередньо залежить від багатьох факторів, включаючи і ваші особисті взаємини з шефом.
Правильне пояснення з начальником, як запорука успішного звільнення
Треба постаратися донести до розуміння начальницької особи те, що ви отримали якусь цікаву пропозицію, наприклад, більш серйозну посадуде відповідно і зарплата буде вищою. Можливо, що змінилася сімейна ситуація, тому більше немає можливості їздити в офіс, що знаходиться на іншому кінці міста. Як варіант, можна навіть сказати, що ви дуже втомилися від переробок, тому відчуваєте себе емоційно перегорілим. Про подібне, як про причини, слід розповісти чесно, але наскільки можна делікатно. «Підсолодити пігулку» можна тим, що сказати, що дуже шкода залишати робочий колектив, можна також подякувати за досвід, який ви набули за період роботи в даній компанії.
