Як пройти співбесіду в IT-компанії стаття з блогу IT-школи Hillel
Закінчивши курси програмування чи тестування, ви сповнені рішучості розпочинати роботу в IT-компанії. Але пройшли першу, другу, третю співбесіду, а вам усі відмовляють... і ви в повному здивуванні: «Що я роблю не так?». Як правило, HR-фахівці повідомляють причину відмови, але справжню проблему можуть не сказати. Ми хочемо поділитися з вами кількома порадами, про які варто пам'ятати під час підготовки до співбесіди. І так, до співбесіди потрібно готуватися :)
Почнемо із загальних, але дуже важливих, порад щодо підготовки до співбесіди:
- Ознайомтеся з історією та специфікою роботи IT-компанії, в якій ви хочете працювати. Можливо їхня корпоративна культура вам не сподобається, і ви передумаєте йти на співбесіду.
- Визначтеся з конкретною посадою, на яку ви претендуєте. Невпевнених та невизначених кандидатів не балують посадами та гідними заробітними платами.
- Будьте готові розповісти про свій досвід роботи у IT-сфері. Навіть якщо ви Junior, у вас має бути парочка проектів, над якими ви працювали та/або реалізували.
- Переконайтеся, що ваші навички відповідають вимогам до вакансії. Не варто надсилати резюме на посаду Senior PHP, якщо ви Junior Java developer.
Зазвичай співбесіди тривають 30-40 хвилин, але роботодавцю достатньо 90 секунд, щоб скласти про вас враження. 90 секунд!
На 55% враження складається від одягу, загальної поведінки та особливо від того, як людина входить до кімнати. На 38% від мовної грамотності та впевненості і лише 7% залежить від слів, які ви вимовляєте.
Нижче ви дізнаєтесь, які дії чи бездіяльності можуть бути мінусом під час співбесіди.
Для студентівКомп'ютерної школи Hillel регулярно організовуються майстер-класи з підготовки резюме та особливостей проходження співбесід. До закінчення навчання всі студенти Комп'ютерної школи Hillel проходять тестову співбесіду з HR-фахівцями, що дає можливість перевірити себе, так би мовити, «на полі бою».
Вчора тестові співбесіди проходили у студентів групи QA Manual. HR-фахівці з рекрутингової агенції GUID оцінювали soft-skills наших студентів. А викладач Роман Гагарін провів технічну оцінку знань та визначив чотирьох студентів, які проходитимуть реальну співбесіду в компанії Intersog на посаду Junior QA.