Як просити підвищення зарплати

Як досягти підвищення зарплати? Я — провідний фахівець на фірмі, проте начальство не проймеш. Набридло працювати за гроші, а змінити місце роботи в наш кризовий час проблематично.

Насамперед, пам'ятайте, що для підвищення зарплати ви самі маєте проявити активність. Відкиньте хибну скромність. Не чекайте, що вам принесуть все на блюді та все дадуть. І гідно оцінять вас коли-небудь, рано чи пізно. Якщо ви мовчки робите свою роботу, і робите її добре, ні на що не скаржачись, ви ризикуєте просидіти з мінімальним окладом до кінця часів. Бо жоден роботодавець у світі не зацікавлений платити більше. Тим більше, якщо сам працівник не виявляє жодного невдоволення.

На думку багатьох досвідчених співробітників, опитаних нами, найбільш реальними та ефективними способами домогтися підвищення зарплати є:

змінити місце роботи;
піднятися на сходинку вище посадовими сходами;
натякнути про те, що ви готові піти в інше місце, де на вас вже чекають;
прямий шантаж;
відкрито попросити керівництво про зміну окладу.

Проаналізуємо кожний можливий варіант.

Домогтися підвищення на посаді (і як наслідок — підвищення зарплати) можна, якщо ви справді потрібний працівник та ще опинитеся під рукою в потрібний момент. І, як мінімум, необхідно мати ці самі щаблі зростання.

Якщо у вашій роботі вас влаштовує все, окрім зарплати, а начальство вас цінує, спробуйте провести банальну, але звичайно дієву спецоперацію. «Закиньте вудки» у подібні за профілем організації або кадрові агентства. Чутки про ваш можливий перехід з'являться негайно (та ще обростуть домислами та легендами про майбутнє)зарплаті - див. перший пункт: мало хто змінює місце роботи із втратою у заробітку). Якщо ви цінний працівник, у 8 випадках з 10 начальство переполошиться і саме захоче обговорити з вам «деякі питання». І тоді наважуйтесь: обговоріть із начальством питання підвищення зарплати. Або ви досягнете бажаного збільшення, або скористаєтеся пропозиціями інших роботодавців.

Шантаж — не найдостойніший метод, але іноді може допомогти лише він. Наберіться сміливості і заявіть, що підете, якщо вам не додадуть грошей. Але сподівайтеся на успіх тільки в тому випадку, якщо ви справді незамінна людина у своїй організації. Так що постарайтеся поглянути на своє місце в структурі компанії об'єктивно і об'єктивно.

Тому краще просити підвищення зарплати в конфіденційній обстановці. У розмові з начальником тет-а-тет без свідків. Слід також уникати останніх китайських попереджень: Якщо ви не. тоді я. ». Зрештою, написати заяву про звільнення ви завжди зможете і без них.

Менше «понтів» та зарозумілості. Будьте простішими і начальство до вас потягнеться. Краще просто скажіть, що недостатня оплата вашої праці та (як наслідок) неможливість забезпечити сім'ю постійно змушують вас думати про пошук нового місця роботи або джерел додаткового заробітку, що заважає повністю зосередитись на своїх службових обов'язках. Якщо начальник адекватний, він усе зрозуміє. Після чого чемно, але твердо попросіть у нього збільшення.

Загалом просити начальника про підвищення зарплати — справа важка. У нас — не Америка, де така поведінка співробітників гаразд і ні в кого не викликає подиву, т.к. є елементом трудової культури. Наші боси до цього часто ставляться насторожено, сприймаючи цього працівника як «вискочку». Та й саміпрацівники часто не відчувають достатньої твердості духу. Тому, якщо ви не впевнені у своїх силах, краще цю складну місію перекласти на посередника - співробітника фірми, який доступний для вас і водночас має вплив на персону, яка приймає рішення. Такі співробітники є у кожній фірмі, всі їх знають. Це або могутній сірий кардинал, здатний вирішувати питання і впливати на великого боса, або улюблена секретарка, або хтось ще.

Якщо ж ви нікому не можете довірити таке делікатне завдання, готуйте переконливий список ваших професійних перемог і до шефа. Аби аргументовано просити підвищення зарплати з усіма козирями на руках.

Поради тим, хто хоче добитися збільшення заробітної плати

Насамперед вирішите, чого ви дійсно хочете.
Сформулюйте свій запит коротко та виразно.
Реально оцініть свою конкурентну цінність ринку праці.
Перерахуйте конкретні аргументи, яку саме користь (дохід) ви приносите фірмі.
Основуйте свої вимоги на об'єктивних фактах та даних, а не на власних бажаннях та відчуттях.
Будьте готові до важких переговорів.
Під час обговорення весь час концентруйтеся на тому, що ви можете зробити для компанії, а не на тому, що ви повинні.
Поводьтеся ввічливо, але рішуче. Спокійна впевненість – запорука успіху.

Зразок електронного листа із запитом на підвищення зарплати та його обґрунтуванням

Останні п'ять років для мене було приємно працювати в компанії AlphaTech. Тут я багато чого навчився та дізнався, як бути висококваліфікованим фахівцем. Я завжди сумлінно виконував свої обов'язки. Мені подобається стикатися з новими проблемами та завданнями. Я вважаю, що можу вирішувати їх компетентнота ефективно. Наприклад, я досяг (. ).

Як ви, мабуть, знаєте, список моїх обов'язків нещодавно був оновлений. Тепер він включає (.). На даний момент я займаюся новими завданнями та обов'язками, які не були частиною мого початкового контракту. Я розглядаю це як можливість свого професійного зростання та як ознака довіри до моїх здібностей, визнання моєї кваліфікації. Це рішення тільки збільшило мою впевненість у собі і стало рушійною силою для мого прагнення досягти високих результатів заради успіху нашої компанії.

Враховуючи обставини, я вважаю за необхідне, щоб розмір моєї заробітної плати був скоригований відповідно до поточного рівня відповідальності. Прошу зустрітись зі мною, щоб обговорити це питання. Будь ласка, дайте мені знати та призначте зручний час, коли ви будете доступні.