Як протистояти незаконному звільненню
Вітаю! Прошу допоможіть Вам. Працюю у банку начальником відділу продажу в управлінні банку. З нового року прийшов новий директор управління (мій директор не спрацював із вищим керівництвом і пішов). Прийшов із встановленням, що всі погано працюють і всіх треба міняти. Вчора викликав мене і сказав, що на моє місце знайдено іншу людину і мені треба піти (поки він у відпустці ..2 тижні, мені потрібно знайти іншу роботу). Я запитала, які варіанти-запропонував мені варіант на пониження, давши зрозуміти, що довго пропрацювати не дасть. Я сказала, що на зниження йти не готова, втрата роботи для мене зараз неможлива (я одна з дитиною 3.5 років, у розлученні), я з іпотекою, 15 років працюю в банку, купа грамот, жодного стягнення, дуже люблю роботу. (Справді, формально приводу звільнити немає). Він сказав-«ти розумієш, що працювати тут все одно не будеш і заважаєш мені, мені доведеться вживати заходів: відрядження, нездійсненні завдання, низькі оцінки, кадрова комісія.. і потім тебе ніхто не візьме нікуди через погані рекомендації. (шкода, що мені не вдалося записати на диктофон). Я сказала, що це називається примусом до звільнення та поза межами трудового законодавства. Сказав, нарікай на себе. Як мені вчинити? Я не хочу йти, доки не знайду роботу (нормальну). Розумію, що буде дуже тяжко. Будь ласка, підкажіть, як правильно поводитися, як уникнути тривалих відряджень (які він обіцяє) законно, як захистити свої права на тій самій кадровій комісії? Він мене квапить із рішеннями, питає щодня (у відпустку ж хоче піти)
Відповіді юристів (4)
Без Вашої згоди Вас не звільнять. Протистояти допоможе трудова інспекція.
У разі незаконного звільнення пам'ятайте про те, що відповідно до статті 45 Конституції України кожен має право захищати своїправничий та свободи всіма способами, не забороненими законом. Таким чином, якщо ваше право порушується, ми маємо право відстоювати його в порядку цивільного судочинства.
Чи є питання до юриста?
Відповідно до ст.259 ТК Україна Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються лише за їх письмовою згодою та за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України. При цьому жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від направлення у службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні.Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються також матерям та батькам, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, працівникам, які мають дітей-інвалідів, та працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їхніх сімей відповідно до медичного висновку.
Тобто поки дитині немає 5 років, вас не можуть направити у відрядження, тільки за вашою згодою.
Ви маєте право не погоджуватися на звільнення. Усі підстави для звільнення з ініціативи роботодавця зазначені у ст.81 ТК РФ. Можете написати скаргу до трудової інспекції на дії керівництва.
Вітаю! Ви всі правильно сказали, це примус до звільнення, просіть у письмовій формі викласти свої вимоги, щоб у разі чого було чим оперувати. Відповідно до ст. 261 ТК Україна Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину дотрьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину — дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), який є єдиним годувальником дитини -інваліда у віці до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення) на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу). Виняток лише такі підстави: ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); 5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи; 9) прийняття необґрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; 10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
Як Ви бачите для Вас підставу лише невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботівнаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; для цього повинна проводиться атестація. Пропонуйте звільнення за згодою сторін на своїх умовах.
Щодо відряджень уважно почитайте статтю 259 ТК РФ. Думаю, у цьому плані у Вас побоювань більше не повинно бути. А щодо начальника: обов'язково все пишіть на диктофон, ОБОВ'ЯЗКОВО! У разі незаконного звільнення зможете потім відновитися та отримати зарплату за весь період від звільнення та до відновлення.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.