Як провести спецоцінку, якщо немає стаціонарного робочого місця

Роботодавець зобов'язаний оцінити умови праці всіх робочих місцях. Однак у компанії можуть працювати співробітники без постійного робочого місця: кур'єри, будівельники, торгові представники. Що робити у цьому випадку? Спецоцінку провести доведеться, але з урахуванням особливостей. Які робочі місця вважаються нестаціонарними? Як організувати спецоцінку? Як правильно діяти роботодавцю за результатами спецоцінки?

– працівник цьому місці виконує свою трудову функцію;
– місце оснащене необхідними технічними засобами;
– роботодавець може безпосередньо чи опосередковано контролювати робоче місце.

- Виконують роботи на різних територіях організації-роботодавця;
– мають роз'їзний характер роботи (за певних умов);
- Виконують роботи на об'єктах сторонніх організацій.

Якщо у співробітника роз'їзний характер роботи, але у трудовому договорі зазначено конкретне робоче місце, його не можна віднести до працівника, не має стаціонарного місця. У цій ситуації спеціальну оцінку умов праці проводять за місцем, вказаним у трудовому договорі. Працівник буде вважатися таким, що не має стаціонарного робочого місця, якщо в його трудовому договорі не зазначено конкретне робоче місце і характер роботи виражається в регулярних службових поїздках (ст. 168.1 ТК РФ).

Якщо працівники працюють на об'єкті замовника, спецоцінку зазвичай забезпечує організація, чиї співробітники виконують роботи. Це з тим, що організувати спеціальну оцінку зобов'язаний роботодавець. Але потрібно вивчити умови договору між замовником та виконавцем. У ньому може бути зазначено, що саме замовник надає підряднику робочі місця длявиконання робіт та проводить на них спецоцінку.

Межі нестаціонарного робочого места.Це територія, де розташований об'єкт, чи санітарно-побутові і виробничі приміщення, складські площадки. Якщо роботи виконують на об'єкті замовника, то кожна бригада має свою ділянку роботи. У межах робочого місця кожен член бригади має певну зону роботи. У той самий час окремих працівників, наприклад сторожів, чергових електрослюсарів та інших., вся територія об'єкта є зоною обслуговування і може розглядатися як робоче місце.

Спочатку експерт визначить типові технологічні операції з однаковими шкідливими чи небезпечними виробничими факторами (ч. 4 ст. 16 Закону № 426-ФЗ).
Потім встановить час, який працівники витрачають виконання тієї чи іншої операції. І тому експерт вивчає локальні нормативні акти, проводить опитування працівників та його безпосередніх керівників, і навіть вимірює час, витрачений співробітником виконання окремих операцій.
Нарешті, експерт оцінить вплив шкідливих чи небезпечних чинників на сотрудников.Основные технологічні операції визначають, аналізуючи характер виконуваної роботи. При цьому експерт встановлює повторювані параметри робочого місця стосовно типу об'єкта, засобів механізації, машин і засобів індивідуального та колективного захисту. Роботодавець має бути готовий надати такі відомості. Вони містяться у проектах виконання робіт та проектах організації робіт.

Аналогічні робочі місця.Спецоцінку проводять щодо 20 відсотків робочих місць від загальної кількості аналогічних (але не менше двох). Її результати застосовують до всіх аналогічних робочих місць. Якщо буде виявлено хоча б одне робоче місце,яке відповідає робочим місцям, раніше визнаним аналогічними, спеціальну оцінку умов праці проводять усім місцях (год. 1, 5 ст. 16 Закону № 426-ФЗ).