Як розповісти про свої недоліки на співбесіді, як поводитися на співбесіді
Як розповісти про свої недоліки на співбесіді. Думки експертів
Робота.ру вже писала про те, як без жертв пройти співбесіду та відповісти на 9 питань, які можуть ввести вас у ступор. У цій статті ми хотіли б приділити особливу увагу такому частішому питанню, як питання про недоліки кандидата.
Зрозуміло, що претендент не хоче показувати свої слабкості, а навпаки, бажає виглядати в очах потенційного роботодавця справжнім професіоналом. Однак, з одного боку, сказавши про себе лише добре, ви ризикуєте здатися надто самовпевненим. З іншого — відверто розповівши про свої недоліки, можна втратити роботу, що сподобалася. Ми попросили ейчарів та рекрутерів дати кілька рекомендацій, як максимально коректно відповісти на це питання.
«По-перше, не варто боятися цих питань, – радить Олександр Тихонов, директор з розвитку компанії GBC Санкт-Петербург. — Краще не бути суперпрофесіоналом усіх часів та народів, аніж виявитися викритим у нещирості на співбесіді. По-друге, питання щодо недоліків — це перевірка на адекватність кандидата. Зрештою, всі люди мають якісь недоліки. Питання тут в іншому: хто з кандидатів готовий їх визнавати та працювати над ними? По-третє, будьте мудрішими. Від кожного працівника компанія очікує реалізації його переваг, а не недоліків. Постарайтеся максимально переконливо продемонструвати свої сильні сторони, перш ніж фахівець із підбору персоналу почне ставити вам питання про слабких».
Людмила Скляренко, керуючий партнер КА Global Recruitment Group, радить щиро відповідати на це питання, не вдаючись при цьому в подробиці та не займаючись самобичуванням. «Уникайте банальностей типу: «Я завжди дуже відповідально ставлюся до роботи,засиджуюсь допізна, поки все не зроблю», — радить вона. — За певних обставин це справді може бути витлумачено як серйозна вада, оскільки він говорить про невміння планувати свій час, розставляти пріоритети, делегувати повноваження».
Ще одна типова відповідь «добре підготовленого» претендента — «Я дуже вимогливий до підлеглих» — може бути розцінена як конфліктність, відсутність уміння мотивувати та надихати співробітників.
Визнати наявність тих чи інших слабких місць у собі негаразд страшно, якщо недоліки для оповідання вибирати з урахуванням позиції, яку ви претендуєте. Наприклад, ваша вада — неорганізованість, то чому б так прямо й не сказати: «Мені, як і багатьом творчим людям, властива деяка неорганізованість». При цьому зверніть увагу, відповідальний підкреслив якусь перевагу перед іншими шукачами. «Звичайно, це доречно лише в тому випадку, якщо йдеться про найм фахівця, від якого чекатимуть, у тому числі й творчих здібностей», — наголошує Олександр Тихонов.
У разі, коли ви, наприклад, прийшли влаштовуватися на позицію бухгалтера, і ейчар запитав про ваші недоліки, можна сказати, що ви «не надто комунікабельні, оскільки багато розмов відволікають від роботи, — радить генеральний директор кадрової агенції Polystaff Наталія Селезньова. — Таким чином, ваш невеликий недолік перетворюється на гідність».
Катерина Грипась, HR-директор інвестиційного холдингу "Фінам" вважає, що зайва відвертість при відповіді на це питання може зашкодити. «Людині складно розповідати про власні недоліки, — каже вона. — Він може акцентувати увагу на якихось значущих для себе речах, але згаяти моменти, суттєві для його оцінки якпрофесіонала. Як результат, HR-менеджер отримає нерелевантну інформацію. Якщо ж питання про недоліки задане безпосередньо, то логічніше буде розповісти про такі свої переваги, як трудоголізм, скрупульозність і педантичність».
«Також можна звести розмову до прогалин у професійних знаннях, які прямо не стосуються цієї вакансії», — вважає Наталія Селезньова. «Не можна говорити про те, що у вас немає слабких місць, — радить вона. — Адже ідеальних людей не буває, і будь-який фахівець зрозуміє, що ви лукавите. Будьте доброзичливими, чесними, спокійними, і вам з легкістю вибачать невеликі недоліки».