Як розрахувати кількість днів відпустки та компенсацію за відпрацьований час
Як розрахувати кількість днів відпустки
Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Це швидко і безкоштовно!
Однак про це згодом. За будь-яких обставин це потрібно відобразити у локальних актах підприємства, таких як колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку та інші. Якщо передбачено існування профспілкової організації, то вона має брати безпосередню участь щодо введення додаткових щорічних днів відпочинку.
Введення додаткових відпусток
У світлі зі ст.116 ТК Україна директор чи власник наділений переважним правом щодо можливості запровадження додаткових щорічних відпусток.
З цього випливає, що він може бути наданим у формі стандартного, тобто відпочинку та невиконання покладеної трудової функції протягом певного тимчасового терміну, а також у грошовому еквіваленті, тобто у вигляді оплати за його невикористання.
Громадяни, які мають право на додаткову відпустку
Порядок надання додаткових днів відпустки
Час отримання та надання додаткових днів відпочинку передбачається локальними актами підприємства, а також графіком, який слід складати на кожен конкретний рік окремо. При цьому основний відпочинок може бути використаний як разом із додатковим, так і окремо. Про час початку своєї відпустки працівника слід повідомити за 2 тижні до дати його початку під розпис.
Система розрахунку
Відповідно до положень ст. 139 ТК Україна режим робочого часу не впливає на розрахунок середнього доходу, якийобчислюється на підставі фактично нарахованої заробітної плати та фактично відпрацьованого робочого часу з розрахунку того, що у році 12 місяців.
Розрахунок відпускної допомоги
При розрахунку відпускної допомоги необхідно пам'ятати про такі важливі факти:
- Чисельність премій та додаткових виплат.
- Загальна чисельність лікарняних у розрахунковому періоді.
- Середній заробіток за робочий день.
- Час роботи у конкретно взятому предприятии.
Для розрахунку відпускних береться середня величина робочих днів місяці, рівна 29,3.
Розрахунок адміністративної відпустки
Для розрахунку відпустки без утримання, іншими словами адміністративної відпустки, знадобиться така інформація. Відповідно до ст. 121 ТК Україна до стажу роботи, який дозволяє працюючому мати щорічний оплачуваний відпускні дні, входить період відпусток за клопотанням працівника без збереження заробітної плати, чисельність яких не може перевищувати 14 днів робочого часу.
З цього випливає, що якщо працівник був в адміністративній відпустці понад 14 днів, то решта тимчасового періоду не входить до загального стажу роботи, з чого випливає відсутність можливості щодо компенсації.
Компенсація
За ст. 126 ТК Україна частину відпочинку, яка перевищує 28 днів, можна компенсувати у грошовій сумі. Однак на це мають право лише:
- працівники з наявністю додаткової відпустки крім основної понад 28 днів;
- працівники з подовженою відпусткою понад 28 днів.
При цьому неможливо компенсувати додаткові відпускні дні жінкам у положенні.
Однак, робітниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має право продовжувати свою роботу в режимінеповного робочого дня, що не скорочує її прав на допомогу на дитину до 1,5 року (ст. 256 ТК РФ). Тобто такий співробітник має можливість у будь-який зручний час перервати його і продовжити виконувати свою роботу.
При цьому, незалежно від чисельності відпрацьованого часу, співробітниця має право вийти в щорічні дні відпочинку, що оплачуються, до моменту народження дитини (ч. 4 ст. 122 і ст. 260 ТК).
Порядок розрахунку та отримання компенсацій
Характерним момент відсутності норм, регулюючих розрахунок невикористаних днів відпустки при звільненні в ТК РФ. Проте працюючому підприємство має видати компенсаційні виплати за всі невикористані відпускні дні.
Для цих цілей потрібно скористатися положеннями Правил про чергові та додаткові відпустки в частині, яка не містить протиріч із нормами ТК РФ.
Так, якщо працівник відпрацював на підприємстві більше, ніж 11 місяців, і в період роботи не мав своїх прав на відпочинок, то передбачається виплата компенсаційних платежів за кожен відпускний день. За наявності інших обставин покладено компенсацію, яка має бути прямо пропорційною чисельності місяців відпускного стажу за неповний робочий рік.
Мо – чисельність відпрацьованих місяців.
12 - чисельність місяців на рік.
Ку – чисельність відпускних днів, отриманих працівником на момент звільнення.
К – чисельність відпускних днів, які покладаються працівнику за умовами трудового договору.
Таким чином, під час проведення розрахунків, які пов'язані з компенсаціями за невикористані відпускні дні, потрібно бути уважним та ретельно вивчати законодавчу базу.
Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйтепрямо зараз: