Як розрахувати середню заробітну плату - формули та порядок розрахунку середньої заробітної плати у 2019

Середня зарплата (СЗП) - величина, що часто застосовується в бухгалтерському обліку для того щоб зробити розрахунок тих чи інших виплат співробітнику. У трудовому кодексі досить часто вводяться зміни з цього приводу, і навіть незважаючи на те, що у відповідній статті докладно подано порядок обчислення, часто виникають питання через існування деяких нестандартних ситуацій.

Є загальновідомі випадки, коли потрібно зробити такий розрахунок:

працівнику надається оплачувана відпустка;
усунення співробітника від виконання основних обов'язків із збереженням зарплати. У цей період він може виконувати якісь особливі обов'язки, виступати представником на переговорах тощо;
переклад співробітника через простої, участь співробітника у ліквідації катастроф;
якщо провадиться припинення трудових відносин між співробітником та роботодавцем з виплатою компенсації;
при розрахунку виплат згідно з лікарняним листом;
для розрахунку невикористаної відпустки під час звільнення співробітника;
при простої роботи з вини роботодавця;
при службових відрядженнях;
при розрахунку сум, що належать до виплати співробітнику, розрахунок яких ґрунтується на СЗП.

Крім того, співробітник може запросити довідку про розрахунок середньомісячної заробітної плати від роботодавця.

Як розрахувати середню заробітну плату

Загальний порядок, за яким необхідно розраховувати середньомісячну заробітну плату, встановлено Трудовим кодексом України (ТК РФ, ст. 139) та спеціальним додатком, який діє з 2007 року після затвердження Урядом України. Розрахунок середньої заробітної плати у 2019 році ведеться за даними нормативними актами. Зважаючи на те, що приобчисленні середньої зарплати часто виникають питання та труднощі, у становище не раз вносилися поправки.

Виходячи з правил положення, при розрахунку використовуються такі дані:

фактичну нараховану заробітну плату за трудовий рік (останні 12 місяців, або менша кількість місяців, коли співробітник був прийнятий на роботу);
фактично відпрацьований час за всіма календарними місяцями.

В ідеалі, якщо співробітник працював без лікарняних, відпусток власним коштом тощо, формула для розрахунку середнього доходу виглядає так:

СЗП=Виплати за 12 місяців/12

Для розрахунку відпускних у бухгалтерській практиці застосовується середній дохід протягом дня. Тобто результат розрахунку за першою формулою (середньомісячна зарплата) необхідно розділити на середньостатистичний показник кількості днів на місяці, що, наприклад, у 2019 році дорівнювало 29,3 дням.

СДД = СЗП / Середньостатистична кількість днів на місяці

Схема обчислення середньої заробітної плати

Існує досить простий алгоритм, що дозволяє розрахувати середньомісячний дохід працівника:

1.Складаємо всі виплати, перераховані на рахунок працівника за конкретний період, у тому числі:
зарплата із усіма надбавками, коефіцієнтами. Якщо працівник щомісяця отримує частину заробітку як товарів та послуг, їх вартість також враховується;
змінні виплати (премії, мотиваційні винагороди тощо);
інші виплати, передбачені трудовим кодексом, договором чи іншими положеннями.
2.Обчислюємо розрахунковий період – це кількість днів за календарем. До нього не включаються дні, коли співробітнику вже було нараховано дохід, що вважався за середнім показником: лікарняний лист, відсутність на робочому місці зі збереженнямзаробітної плати.
3.Суму, розраховану у першому пункті, ділимо на тривалість періоду (результат другого пункту).

У кожному правилі є винятки і розрахунок середньої заробітної плати також має свої особливості. Існують два основних винятки, обумовлені в Постанові РФ.

У першому випадку змінюється розрахунковий період. Наприклад, якщо за 12 місяців до виконання розрахунку співробітник не відпрацював жодного дня, то розрахунок проводиться виходячи з попередніх їм 12 місяців. Цей виняток завжди використовується при розрахунку виплат, якщо співробітник вдруге поспіль йде у декретну відпустку.

Другий пункт належить до доходу працівника. Так, є випадки, коли обчислення провадиться на основі «голого» окладу або тарифної ставки. Наприклад:

зарплата за останні два роки з тих чи інших причин не нараховувалася;
співробітник не працював жодного дня за період два роки;
співробітник не працював ні дня на місяць, за який провадиться розрахунок заробітної плати.

При гнучкому графіку роботи застосовується погодинний розрахунок часу: обчислюється не щоденна тривалість, а сукупна кількість відпрацьованих годин. У разі обчислюється годинний заробіток. Далі, якщо потрібно показати середній денний або місячний заробіток, показник по годинах множиться на суму відпрацьованих годин за відповідний період.

Показники середньої заробітної плати в Україні

Враховуючи те, що Україна є дуже великою країною з дуже різними умовами залежно від регіону, розкид показників середньої заробітної плати буде також чималим. У таблиці представлені дані щодо кількох регіонів країни згідно з даними Росстату за 2017 рік. Загалом у країні показник дорівнює 39 144 рублів.