Як розрахувати тривалість трудової відпустки Що включається до трудового стажу при розрахунку
Як стягнути заборгованість
- Персональне рішенняюридичних питань бізнесу по всіх галузях права
- Доступ до базиактуальних документів
- Швидка підготовка документівчерез онлайн-конструктор на сайті
Як розрахувати тривалість трудової відпустки? Що включається до трудового стажу при розрахунку відпустки? (відповідно до Трудового Кодексу 2016 року)
 | Документи з оформлення відпусток, які допоможуть Вам мінімізувати свої ризики, Ви можете завантажити на сайті Договір24, перейшовши за посиланням: |
Вищевказана кількість днів трудової відпустки належить працівникові за 1 робочий рік (365 днів). Проте, якщо працівник відпрацював для підприємства менше чи більше року, то роботодавцю необхідно правильно розрахувати кількість днів, покладених працівнику за пропрацьований час.
Зазвичай до розрахунку тривалості трудового відпустки використовується така формула:
А/365(кількість днів на рік) × В
Таким чином, до трудового стажу, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпусткуне включаються дні перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати, дні прогулів, дні перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати з догляду за дитиною до досягнення їм віку трьох років, дні перебування працівника у навчальній відпустці (якщо така відпустка є неоплачуваною).
Розглянемо з прикладу:
Завдання: Необхідно розрахувати тривалість трудової відпустки, призначеної працівникові за відпрацьований період. Для цьогоНеобхідно спочатку підрахувати кількість календарних днів, що включаються до трудового стажу, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку, а потім підставити отриману цифру у формулу.
24 (кількість календарних днів трудової відпустки, призначеної працівникові за 1 робочий рік) / 365 (кількість днів на рік) × 170 = 11 календарних днів.
Пам'ятайте, що відповідно до пункту 3 статті 92 ТК РК, за угодою між працівником і роботодавцем оплачувана щорічна трудова відпустка може бути поділена на частини. При цьому одна з частин оплачуваної щорічної трудової відпустки має бути не менше двох календарних тижнів тривалості відпустки, передбаченої у трудовому договорі працівника.