Як розрахувати зарплату висококваліфікованого фахівця, Питання передплатників, Журнал «Кадрове

Питання-відповідь на тему

Якщо за законом у ВКСника зарплата має бути 167 000 руб. Чи можна в ТД вказати, що оклад у ВКСника буде 100 000р, а щомісячна премія буде 67000р. Чи не буде це порушенням, якщо фактично його зарплата все ж таки буде 167000р.

Читайте прозарплату нижче за мрот: коли це законно, щоб не робити помилок.

Відповідно до ст. 129 ТК РФ, заробітна плата включає в себе:

винагорода за працю;
компенсаційні виплати;
стимулюючі виплати (зокрема премії).

Отже, трудового договору ВКС може передбачати оклад у вигляді 100 000 крб. і щомісячну премію у вигляді 67 000 крб., те щоб розмір зарплати становив 167 000 крб.

При цьому слід врахувати, що трудовий договір ВКС має передбачати щомісячне отримання іноземцем зарплати не нижче за встановлений мінімум.

Таким чином, у ситуації щомісячна премія повинна бути обов'язковою, а не виплачуваною час від часу за рішенням роботодавця за наявності певних обставин.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Визначення:Висококваліфікований іноземний спеціаліст

Висококваліфікований іноземний спеціаліст– іноземний громадянин, якого залучають до трудової діяльності в Україні на умовах, що передбачають отримання доходів: *

у вигляді щонайменше 83 500 крб. з розрахунку за один календарний місяць для фахівців, які є науковими співробітниками або викладачами, у разі їх запрошення для заняття науково-дослідницькою чи викладацькою діяльністю у вищих навчальних закладах, державних академіях наук або їх регіональних відділеннях, національних дослідницьких центрах чи державних наукових центрах із державною акредитацією;
у вигляді щонайменше 83 500 крб. з розрахунку за один календарний місяць для фахівців, залучених до трудової діяльності резидентами промислово-виробничих, туристично-рекреаційних, особливих портових економічних зон (за винятком індивідуальних підприємців);
у вигляді щонайменше 83 500 крб. з розрахунку за один календарний місяць для спеціалістів, залучених до трудової діяльності організаціями, які здійснюють діяльність у галузі інформаційних технологій з державною акредитацією (за винятком організацій, що мають статус резидента техніко-впроваджувальної особливої економічної зони);
у вигляді щонайменше 58 500 крб. із розрахунку за один календарний місяць для спеціалістів, залучених до трудової діяльності резидентами техніко-впроваджувальної особливої економічної зони (за винятком індивідуальних підприємців);
у вигляді щонайменше 1 000 000 крб. із розрахунку за один календарний рік для медичних, педагогічних або науковців у разі їх запрошення для зайняття відповідною діяльністю на території міжнародного медичного кластера;
без урахування вимоги до розміру зарплати для фахівців, які беруть участь у проекті «Сколково»;
у вигляді щонайменше 83 500 крб. із розрахунку за один календарний місяць для фахівців, прийнятих на роботу в організації Криму та м. Севастополя;
у вигляді щонайменше 167 000 крб. з розрахунку за один календарний місяць для решти іноземних фахівців.

Популярні питання

Сума винагороди має бути зазначена у трудовому чи цивільно-правовому договорі між іноземним громадянином та роботодавцем (замовником). Людина визнається висококваліфікованим іноземним фахівцем, якщо сума винагороди, встановлена договором, становить не менш законодавчо встановленого мінімального розміру.При цьому та обставина, що фактично такий співробітник може отримати і меншу суму (наприклад, якщо вона звільняється, не опрацювавши року), на статус висококваліфікованого спеціаліста не впливає.

2. Нормативна база:Трудовий кодекс РФ

Стаття 129. Основні поняття та визначення

Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

З повагою та побажанням комфортної роботи, Юлія Месхія,