Як розрахувати зарплату за окладом Формула розрахунку

Кожен працевлаштований громадянин України має отримувати відповідну матеріальну винагороду за виконану роботу. Виплати працівникам слід проводити регулярно та без порушення норм чинного трудового законодавства.

Нагадаємо, що порядок розрахунків із заробітної плати досить детально описаний у ТК, зокрема, у Главі 21. З цієї статті ви дізнаєтеся багато корисної інформації про те, як розрахувати заробітну плату службовця по окладу, способи розрахунків, а також інші потрібні відомості, які можуть знадобитися працівнику під час працевлаштування.

Оклад, заробітна плата, МРОТ та прожитковий мінімум

Коли проводять необхідні розрахунки, важливо брати до уваги існуючу різницю між зарплатою та окладом. Це допоможе уникнути помилок у розрахунках.

Оклад є фіксованою величиною, яка застосовується до розрахунку заробітної плати службовця. Відразу скажемо, що співробітники бухгалтерії організації або підприємства не мають права нараховувати суму до виплати працівнику, якщо її розмір менший за встановлений оклад. Про таку норму йдеться у статті 129 Трудового кодексу.

На 2017 рік більшість суб'єктів України ухвалила місцеві закони про величину мінімального розміру оплати праці, що визначається місцевими органами влади. Це рішення цілком обґрунтоване, адже на його користь свідчать такі фактори:

1. Різниця у рівні економічного розвитку у кожному українському суб'єкті. 2. Чисельність населення території регіону. 3. Розмір прожиткового мінімуму у суб'єкті РФ. 4. Кліматичні умови регіону.

Наприклад, у районах Крайньої Півночі досить складно здійснювати трудову діяльність через практично постійний холод і тому таким громадянам доплачують запроживання, а також роботу на подібних територіях.

Варто враховувати, що зарплата є широким поняттям, яке має велику кількість різноманітних нюансів, а також способів класифікації.

Сума зарплати — кошти, які пропонують людині як винагороду за її трудову діяльність при працевлаштуванні. До поняття «заробітна плата» входять:

преміальні виплати;
аванс;
інші можливі матеріальні виплати працівникові.

Тільки насправді сума, яка підлягає фактично виплаті працівникові за місяць, найчастіше менша, причому суттєво. Може навіть так статися, що розмір заробітної плати буде нижчим, ніж прожитковий мінімум (за регіональними показниками).

Потенційним працівникам можна порекомендувати дізнатися у роботодавця про суму реальної зарплати, щоб потім у день її отримання уникнути неприємних сюрпризів і знати, на яку грошову суму можна буде розраховувати.

Як розрахувати зарплату по окладу з районним коефіцієнтом

Районний коефіцієнт нараховується у регіонах РФ, які характеризуються:

особливими умовами клімату;
особливим рельєфом;
підвищений радіаційний фон.

Зверніть увагу, що територія поширення районного коефіцієнта ширша. Районні коефіцієнти не слід плутати з надбавками для працівників Крайньої Півночі.

Розмір районного коефіцієнта встановлюється українським Урядом для кожного регіону окремо. Відразу зазначимо, що в кожному окремому українському регіоні має бути видана ухвала, яка регулює розмір районного коефіцієнта. Найнижчий показник, що дорівнює 1,15 у наступних регіонах:

Вологодська область;
Свердловська область;
Челябінська область;
Курганська область;
Оренбурзька область;
Пермська область;
Удмуртія;
Башкортостан.

Зверніть увагу, що районний коефіцієнт застосовується до фактичного розміру зарплати (до вирахування прибуткового податку), а чи не до окладу.

Для того, щоб зробити розрахунок, необхідно взяти оклад, додати до нього всі премії, а також надбавки (крім одноразових виплат, наприклад, матеріальної допомоги або виплати за лікарняним листом) та отриманий результат помножити на районний коефіцієнт.

Розглянемо на конкретному прикладі. Припустимо, що у одному з міст Оренбурзької області службовець має оклад у вигляді 25 000 рублів. Крім того, працівнику належить премія 6 000 рублів. Розрахунок заробітної плати співробітника в даній ситуації виглядатиме так:

Зарплата до відрахування прибуткового податку = (25000 + 6000) x 1,15 = 35650 рублів.

Зарплата до видачі на руки = 35650 - 13% = 31015,5 рублів.

Які фактори впливають на кінцеву суму заробітної плати?

Фіксований розмір оплати праці (тобто оклад) відображається у трудовому договорі між працівником та роботодавцем. Фактична грошова сума, яку працівник отримає на руки, залежить від таких моментів:

ПДФО має відніматися з коштів працівника (страхові платежі роботодавець відраховує з власних грошей);
співробітник може отримати аванс;
службовець може мати обов'язок із виплати аліментів (за іншими виконавчими листами);
до зарплати співробітника можуть бути застосовані коефіцієнти (надбавки, доплати, премії чи інше).

Перераховані вище доплати можуть збільшити суму заробітної плати, яку службовець отримає фактично.

Як оформитизарплату документально?

У трудовому договорі, укладеному між співробітником та роботодавцем, мають бути відображені не тільки умови праці, але й розмір окладу, який необхідний для розрахунку заробітної плати службовця бухгалтерією.

У ТК Україна прописано процедуру документального оформлення такої господарської операції, як розрахунок заробітної плати працівникам організації чи підприємства. Для того, щоб оформити розрахунок зарплати співробітникам, необхідні такі документи:

трудовий договір (це може бути наказ, в якому відображено розмір окладу службовця)