Як сформувати команду, Підбір персоналу з гороскопу та інші цікаві методи, Від ідеї до
Визначити за почерком характер людини складно, але можливо. Ось тому графологія займає своє почесне місце серед нетрадиційних методів підбору персоналу.
Ця наука існує ще з давніх-давен, і у Франції вже є офіційним способом відбору претендентів на певні посади – навіть у державних структурах. Проте ефективність методу оцінки персоналу з допомогою графології – питання дуже спірне. Немає наукового дослідження, яке довело б стовідсотковий зв'язок почерку людини та риси його особистості, допомогло б з упевненістю визначити за почерком характер людини.
Хоча певний зв'язок, природно, існує: адже у руховій активності людини проявляються особливості її психологічної сутності. В Україні графологія при доборі персоналу поширена слабо. Ймовірно тому, що важко визначити за почерком характер людини, не маючи певних навчальних програм. Інтерпретувати результати також досить складно.
Астрологічний метод підбору персоналу
Визначити характер з гороскопу намагаються як дівчата виданню, а й HR-специалисты. "Зірки знають усі, і навіть більше" - такий девіз кадровиків, які використовують гороскопи при доборі персоналу. На думку експертів-астрологів, гороскопи дають найповнішу характеристику представників будь-якого знаку Зодіаку з погляду професійних устремлінь. Пік популярності гороскопів та астрологічних прогнозів в Україні припав на неспокійний період перебудови, коли хотілося всіма способами дізнатися про своє майбутнє, про майбутнє сім'ї чи бізнесу, хотілося визначити характер гороскопу у партнерів. Нині бізнес-гороскопи не такі популярні. Багато керівників зрозуміли, що це,Здебільшого, нісенітниця і не має жодного відношення до підвищення ефективності праці. Занадто хаотичною виглядає класифікація людей за датою народження і визначити характер по гороскопу складно, якщо не складати докладний індивідуальний астропрогноз із зазначенням найдрібніших співвідношень зірок, сузір'їв, планет, з урахуванням метеоритних дощів у день народження або прольоту комет над місцем зачаття людини.
Ім'я, прізвище, по батькові та їх поєднання
Борис Хігір слідом за капітаном Врунгелем попереджає: "Як ви яхту назвете, так вона і попливе". Звичайно, не в прямому розумінні, а в тому плані, що Хігір написав дослідження щодо сумісності імен та певних професій. Його робота називається «Яке ім'я більше підходить до тієї чи іншої професії». Він зазначає, що немає нічого дивного в тому, що серед найпопулярнішої жіночої професії (за даними на 2006 рік) – серед бухгалтерів – найуспішнішими є володарки імені Наталя. Це ім'я – найпоширеніше серед жінок в Україні згідно зі статистикою. Але як бути володаркам рідкісних імен, таких, наприклад, як Аеліта чи Афродіта? Чи накажете летіти на «червону планету Марс» чи працювати секретарем на божественній горі Олімп? Багатьом просто стає прикро за своє ім'я.
Відбитки пальців розкажуть про ділові якості
Відбитки пальців можуть розповісти не лише кримінальну історію, а й усе про характер людини, стверджує Борис Хигір. Перед ним цей метод висвітлювали багато вчених, тож новатором і першопрохідником тут Хігіра не назвати. Результати досліджень цікаві, але якщо провести дослідження, зібравши відбитки пальців знайомих, можна виявити, що результати не зовсім ті, що очікувалися.
Як запевняють вчені-дактилоскопісти, за відбиткамипальців можна визначити приблизний коефіцієнт інтелекту людини (IQ) – що він вище, то більше вписувалося завитків на подушечках пальців, і навпаки. Звичайно, насилу можна уявити, як кадровик знімає відбитки пальців за допомогою «приладу юного дактилоскопіста». Але знати, можливо, у майбутньому, відбитки пальців стануть частиною паспорта громадянина, а метод дактилоскопії (зняття відбитків пальців) – найнадійнішим способом відбору персоналу? Добре, що в методах підбору персоналу поки що відсутній метод підбору ДНК!
З усіх перерахованих методів, загалом, немає жодного, який би гарантував вірність вибору потрібного кандидата. Але немає точності і традиційна технологія підбору. Можливо, саме цим і пояснюється наростаюча популярність нетрадиційних методів – адже можна спробувати все, що є – раптом щось підійде?