Як щорічну відпустку приєднати до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Трудовий кодекс надає вагітним жінкам значні гарантії та пільги. Однією з гарантій є право на використання щорічної оплачуваної відпустки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї. Як вагітній працівниці скористатися цим правом?
Право вагітної робітниці на відпустку
Вагітна жінка має право на використання щорічної оплачуваної відпустки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Коли піти у відпустку, вона вирішує самостійно. Це право закріплено статтею 260 Трудового кодексу України.
Скористатися таким правом працівник може незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. При цьому оплачувана відпустка надається їй у повному розмірі, а не пропорційно до відпрацьованого часу. Нагадаємо, що за загальним правилом право на відпустку виникає у працівника після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця
Відпустка авансом
Таким чином, вагітна жінка має право використовувати щорічну оплачувану відпустку повністю і приєднати її до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, навіть якщо працює в організації, наприклад, один місяць. І тут відпустка надається їй авансом. Якщо працівниці належить додаткова оплачувана відпустка, вона має повне право використовувати його.
Заява на надання відпустки
Щоб скористатися своїм правом, робітниці слід написати заяву на ім'я керівника організації. У заяві зазначається зручний для неї порядок використання відпустки.
Зразок заяви про надання відпустки
ТОВ «Нове світло» Д.Б.Королеву від бухгалтера О.Л. Симонової
Зверніть увагу!
Роботодавець не має права самостійно приєднувати щорічну оплачувану відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки з догляду за дитиною. Ініціатива об'єднати ці відпустки може виходити лише від робітниці.