Як скоротити посаду керівника, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Чи можна при проведенні заходів щодо скорочення чисельності та штату скоротити посаду керівника підрозділу, зберігши у штатному розкладі (структурі організації) цей підрозділ?
Тому роботодавець має право приймати рішення про скорочення певних посад, у тому числі має право скоротити посаду керівника підрозділу.
При цьому необхідно вирішити питання щодо підпорядкованості співробітників підрозділу. Так, наприклад, співробітники підрозділу можуть підпорядковуватися безпосередньо керівнику організації, його заступнику чи іншій особі. Це питання слід відобразити у посадових інструкціях працівників.
Підрозділ також може увійти до складу іншого структурного підрозділу. Порядок оформлення кадрових документів у разі наведено у додатку до відповіді (ситуація 2).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як оформити звільнення при скороченні чисельності або штату
Звільняючи співробітника зі скорочення чисельності чи штату, важливо повністю дотримуватися встановленої законом процедури (ст. 179 і 180 ТК РФ). Будь-який відступ від неї може бути підставою для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).
Процедуру скорочення організації проводять у порядку. Необхідно:
Скорочення працівників в індивідуальних підприємців має низку відмінностей. Як провести скорочення чисельності або штату індивідуальному підприємцю.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Популярні питання
Ситуація 2. Як оформити кадрові документи, якщо зміниласяпідпорядкованість відділу, наприклад, відділ увійшов до складу управління. Функціонал співробітників не змінюється
Оформлення кадрових документів не буде потрібно, якщо зміна підпорядкованості не тягне за собою зміни найменування відділу, а назва колишнього вищого підрозділу не була відображена у трудових договорах як уточнення місця роботи співробітників відділу.
p align="justify"> Одним з видів постійного перекладу є зміна структурного підрозділу співробітника, за умови що структурний підрозділ було зазначено в його трудовому договорі (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Якщо внаслідок зміни підпорядкованості відділу його назва та функції не змінюються, то перекладу не буде. У такому разі оформляти кадрові документи не потрібно. Роботодавцю достатньо видати наказ щодо організації у довільній формі про зміну підпорядкованості відділу та ознайомити з ним усіх зацікавлених співробітників.
Якщо ж у результаті зміни підпорядкованості відбулося перейменування відділу, наприклад, раніше у штатному розкладі він називався просто «відділ продажів», а тепер має назву «відділ продажів управління з розвитку клієнтської бази» і колишнє найменування відділу зазначено у трудовому договорі, то такі зміни будуть вважатися перекладом та вимагатимуть узгодження зі співробітником та переоформлення кадрових документів. Докладніше див. у матеріалі Системи Які кадрові документи потрібно оформити при перейменуванні відділу.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості