Як стати банкіром, Про банки та фінанси
Як стати банкіром
Added by KapitalBank на 2014-02-21
Номер 028 від 20-07-97
Як стати банкіром
У далекому минулому відгриміли суперечки фізиків та ліриків. І ті, й інші в наш час без роботи або купують гроші. Але на коні – банкіри-фінансисти.
Але якщо ви мали нещастя взяти колись респектабельну, а зараз непотрібну професію, це ще не свідчить, що потужні позолочені банківські двері вам закриті остаточно.
Банкам ви потрібні
Фактично кожному банку потрібні співробітники, і завжди обов'язковою вимогою є наявність особливої освіти. У банку МЕНАТЕП, наприклад, сьогодні є близько 200 вакансій різних рівнів.
Зрозуміло, на посади, пов'язані з грошовим ризиком, вас не заберуть. Тут головною вимогою є досвід роботи та профільну освіту в банку. З цієї ж причини вам закриті високі посади.
У кращому випадку на вас чекають наймолодші посади у відділах. На ці посади вмілі експерти не рвуться, бо тут заробітна плата — лише 300-400 доларів на місяць. До речі, вона тримається приблизно на цьому рівні у всіх банках підряд.
Справжню боротьбу вам зможуть скласти випускники економічних та фінансових інституцій. Але, якщо покласти на одну чашу терезів їх особливу освіту, а на іншу - ваш досвідчений досвід, нехай і не банківський, то ще питання, що перетягне. Насамперед це стосується обстановок, у той час, коли ви претендуєте на місце рядового співробітника кредитного відділу.
Олег Сафронов, начвідділу координації та контролю кредитування малого бізнесу банку український кредит:
Кредитні інспектори потрібні нам незмінно. Щоквартальнотри-чотири вітчизняні відділення приступають до кредитування малого бізнесу, і в кожне з них ми, як правило, наймаємо по дві-три нових людини.
Кандидатам на цю посаду не обов'язково мати фінансову освіту. Вчорашні випускники інститутів, хай навіть економічних чи фінансових, при цьому не підходять — нам потрібна людина з життєвим досвідом. Він повинен, з одного боку, може оцінювати людей, з іншого — знати хоч якусь область виробництва чи комерції.
Прекрасно, якщо він попрацював у різних місцях — у будівельних роботах, торгівлі, з виробництва, знає бази бухгалтерії.
Кандидати проходять тестування з особливих тестів Банку ЄС. Вкрай важливо, щоб людина була комунікабельною, вільно спілкувався з незнайомими людьми. Особливих каверзних питань на співбесіді ми не ставимо реакцію на розмову.
Кредитний інспектор, само собою зрозуміло, не приймає рішення про видачу кредиту, але на рівні власного відділення він повинен робити первинні висновки та давати власні поради.
Від якості цих кількості та рекомендацій виданих та повернутих кредитів залежить кар'єрне зростання інспектора. У вітчизняному банку протягом кількох років може вирости, не маючи особливої освіти, максимум до начвідділу банку.
Так, ви маєте можливість запропонувати майбутньому роботодавцю власний досвідчений та життєвий досвід. Прекрасно, якщо обраний вами напрямок дозволяє його використовувати - за таких умов ваші шанси взяти роботу помітно зростуть.
Будь-який сек'юріті може керувати банком?
Адже ще порівняно нещодавно, на початку 90-х років, у той час, коли банки росли як гриби і вмілих експертів забрати було ні звідки, крім того на великі посади влаштовувалися люди безгрошово-економічної освіти. По знайомству можна було відразу очолити відділ чи ціле керівництво.
Володимир Соколов, помічник голови банку Візаві, голова управління активних операцій:
У той час, коли я закінчував навчання на фізфаку МДУ, а це було на початку 90-х, величезних грошей отримати на науковій ниві було неможливо. І вирішив відкрити пункт обміну валюти.
Але повільно держава ставила все під свій контроль, працювати ставало все важче. У цей момент пара колишніх моїх однокурсників вирішили створити свій банк, а мене запросили відразу на посаду голови кредитного відділу. І з часом я справді став фахівцем.
На початку 1996 року я перейшов до другого банку, де й працюю донині.
Але за останні півтора-два роки ситуація швидко змінилася. Велика кількість невеликих та середніх банків впала, та їх експерти, з освітою та досвідом, поповнили ринок праці. Тобто пропозиція на цьому ринку стала більш кваліфікованою.
Зі свого боку, став більш кваліфікованим і попит: зараз, як правило, потрібні стаж роботи та фінансова освіта в банку.
Але історії несподіваного казкового зльоту іноді трапляються. Як ми знаємо, банкам необхідні не лише експерти, а й персонал: секретарі, охоронці, кур'єри. Але чи це може стати для вас стартом банківської кар'єри? Виявляється, так.
Оскільки обслуга працює над безповітряному просторі, а постійному особистому контакті з співробітниками, у тому числі й керівними, вирішальними кадрові питання. І якщо ваші приголомшливі ділові та індивідуальні якості раптово приведуть до інтересу у начальника, ви повною мірою можете перейти в розряд експертів.
Наприклад, у тому ж українському кредиті працювавнескладним кур'єром кандидат психотерапевтичних наук. Коли відкрилася вакансія, він, пройшовши навчання в навчальному центрі банку, взяв посаду менеджера по роботі з клієнтами. Один із охоронців українського індустріального банку вирішив узяти юридичну освіту і був дуже здивований, коли банк вніс пропозицію фінансувати його навчання, щоб після цього взяти на роботу в юротділі.
За великим рахунком, якщо ви хочете зробити кар'єру в банку, потрібно передусім посилювати власні горизонтальні та вертикальні зв'язки, щоб у потрібний момент з'являтися під рукою.
В обхід бар'єрів
У великих банках прийому людини працювати передує тривала процедура добору. Начальник підрозділу, як правило, спускає заявку кадрової роботи і показує, якими якостями повинен володіти кандидат.
Кадровики з величезної кількості існуючих резюме обирають тих кандидатів, які підходять за кваліфікаційними вимогами та мають відповідний минулий стаж роботи. Після цього, після закінчення інтерв'ю та тестування, кандидата направляють до начальника підрозділу разом із результатами тестів.
Якраз начальник підрозділу приймає рішення про прийом на роботу рядового співробітника (звісно, зі схвалення роботи безпеки, яка ретельно контролює
минуле кандидата). Цілком можливо, що начальник підрозділу забрав би людини без досвіду роботи у банку, але наявність досвіду одна із основних вимог до роботи персоналу. Тож новачок, швидше за все, просто не пройде початкового відбору і не удостоїться інтерв'ю з головою підрозділу.
Сергій Горьков, голова управління роботи з персоналом банку МЕНАТЕП:
Але в будь-якому випадку правилом (яке, само собою зрозуміло,може мати винятки) є стаж роботи у банку чи фінансової галузі.
Причому для нас байдуже, в якому банку раніше працював співробітник, навіть у тому випадку, якщо банк лопнув. Співробітник не несе відповідальності за його провал. Очевидно, це стосується лише кандидатів на молодші посади.
Виходить замкнене коло: щоб отримати роботу в банку, необхідно вже мати досвід такої роботи. Є, проте, можливість це коло розірвати. У кожному банку величезне значення надають особистим рекомендаціям (деякі також включають до анкет відповідний пункт).
Враховуючи, що тільки в московському банківському секторі сьогодні зайнято близько 100 тисяч людей, більш ніж ймовірно, що, перетрусивши ґрунтовно записну книжку, ви знайдете звичних (або друзів звичних), які погодяться дати вам рекомендацію. Нехай також у не відомий і великий банк.
Вадим Демушкін, консультант рекрутингової агенції Анкор:
Краще починати в дрібному або середньому українському банку, крім того не найстійкішому. Вони не купують щодня тисячі резюме, як великі банки, тому в них більше шансів знайти роботу. У дрібному банку нескладніше з'являтися побаченим керівництвом.
До того ж, саме там більше шансів прийняття незалежних відповідальності та рішень за них, а це вкрай важливий рівень якості для кар'єрного зростання. У величезних же банках все більш формалізовано, людина менша на увазі.
Микола Желудов, голова кредитного відділу банку Вітчизняний дім:
Хороше резюме – це не основне. одного разу, наприклад, ми не забрали людину, яка мала чотири вищі освіти, а також економічну. Легко він не вмів робити того, що вимагали за посадою.
Головна моя вимога: співробітник зобов'язанийтримати язик за зубами, виконувати субординацію і могти поводитися. А за великим рахунком відповісти абсолютно правильно, як я вибираю, мабуть, не зможу. Я оцінюю за характером, зовнішнім виглядом.
З відповідним кандидатом йду до глави. Психотерапевтичне тестування не проводимо — півтори години розмови з нашим розділом достатньо, щоб оцінити людину з усіх боків, її ділові якості та ерудицію. Отже, питання про прийом ми вирішуємо швидше суб'єктивно. Ми, щоб психологічні риси та ділові якості перебували в рівновазі.
На даний момент, наприклад, у нас пара вакансій у банку, їх зможуть зайняти люди і без економічної освіти.
Почніть з малого
Кар'єрні можливості у дрібному та середньому банку високі, тому що організаційна структура досить часто змінюється. Наприклад, якщо з одного відділу з'являються два, то очолить новий, як правило, хтось із старих співробітників, а це означає, що з'являється підвищення - і вакансія для рядового співробітника цілком можливо.
Але величезні банки мають власні навчальні заклади, які видають національні дипломи. Наприклад, коледж Банкір має український кредит, або Університет грошово-банківських розробок у МЕНАТЕПу. Великі банки оплачують навчання в університетах, наприклад, за професіями право, кредит та фінанси, менеджмент.
А здобуття другої, економічної освіти має бути закономірним кроком у вашій банківській кар'єрі.
Так, хороший варіант банківської кар'єри для нефахівця наступний. Спершу влаштуватися в дрібний банк, набратися досвіду, стати важливим експертом у власній галузі. А коли досягнете власної стелі — настав час розсилати резюме у великі банки, і чим більше буде цифра у графі.стаж банківської роботи, тим більше шансів влаштуватися на добру посаду у важливий банк.
Потрібно взяти й профільну освіту.
Як бачимо, уявлення про банки як про зовсім закриті структури, в які зможуть пробратися лише чудово навчені експерти, та й через друзів, за блатом, — дуже перебільшено. Але загалом, щоб людині без зв'язків та спеціальної освіти зробити банківську кар'єру, потрібно пройти одну за другою всі щаблі ієрархічних сходів, починаючи з найнижчої.
Пам'ятка бажаючим стати банкіром
Робота персоналу будь-якого великого банку виконує три правила.
Претендент на роботу повинен мати:
стаж роботи у банківській структурі;
поради службовців банку.
Якщо у вас немає ні того, ні іншого, ні третього, але ви хочете стати винятком із правил, то:
ви повинні заповнити анкети у великій кількості банків;
протестувати всіх власних друзів щодо зв'язків у банківському світі та взяти особисту рекомендацію;
дати згоду попрацювати на будь-якій маленькій посаді;
якщо це дрібний банк - то набратися досвіду протягом року або двох і йти у великий банк, нехай також на таку ж дрібну посаду;
взяти попутно друге грошове освіту.
Зараз ви вже фахівець. Успішної кар'єри!
Олег Сафронов, начвідділ банку український кредит: Для кандидата на посаду кредитного інспектора відповідальніше мати життєвий досвід, ніж грошову освіту.
Микола Желудов, голова кредитного відділу банку Вітчизняний дім: Головна моя вимога: співробітник банку зобов'язаний мовчати і виконувати субординацію.
Сергій Горьков, голова управління роботи з персоналом банку МЕНАТЕП: Наявність досвіду роботи в банку — основнавимога до бажаючих влаштуватися до нас працювати.
Ви можете стати БАНКІРОМ!
Захоплюючі записи:
Добірка статей, яка Вас має зацікавити:
Тренувальні карти СТУПЕНІ ДО МЕНТАЛІТЕТУ ДОСТАТКУ™ У цьому лише через пару хв. ви відкриєте собі кумедний, легкий і недорогий спосіб змінити ...
Неділя, 14 Жовтня 2012 р. 02:35 + в цитатник Ця книга врятувала мені життя. І не лише мені. Мені залишалося лише здохнути, але й здохнути я не мав.
Найчастіше, у вітчизняному уявленні топ-менеджер - це яскравий, харизматичний лідер, що володіє стратегічним мисленням і талановитий ...
протягом століть гроші у свідомості людини обростали небилицями, іншими забобонами та забобонами. Як стати багатим. Міфи і справді про гроші. Як…
Як знаємо, більшість банків мають філії у місті, котрий іноді всій країні. А репутація банківських установ залежить не лише від…