Як стати босом керівництво до дії
Привітати можна і тих, для кого посада генерального директора чи начальника поки що лише у планах та мріях. Адже, по суті, управлінець – це не обов'язково офіційна посада, насамперед це стан душі, покликання, готовність приймати рішення та нести відповідальність.
Як подарунок, усім "майбутнім" босам можна запропонувати кілька цінних порад, як реалізувати свої амбіції та стати генеральним директором у тій галузі, яка подобається найбільше.
Можна скористатися досвідом американських колег, адже, як відомо, саме Америка явила світові найбагатших і найталановитіших управлінців великих корпорацій: усім відомого комп'ютерного магната Білла Гейтса, а також Генрі Форда, який перетворив велосипедну майстерню на найбільший автозавод. Можна зайнятися вивченням біографій цих легенд бізнесу, а можна ознайомитися з порадами фахівців.
Засновник великої консалтингової компанії Fox & Co., Джеффрі Фокс у своїй книзі "Як стати генеральним директором" дає докладніші інструкції того, як треба діяти майбутньому управлінцю. Ось деякі з них:
Завжди вибирайте роботу, яка краще оплачується
Чим би ви не займалися, вважає Фокс, потрібно шукати таку компанію, де більше платять. Особливо це має значення, якщо ви ще не знайшли свою область для кар'єрного зростання. Справа тут не тільки у переслідуванні меркантильних цілей, а й у явній перспективі зростання: адже у вас буде більше відповідальності та завдань для вирішення, а значить, більше можливостей показати результат та залишатися на увазі у начальства.
Намагайтеся бути помітним
Для того, щоб завжди бути в стані готовності надати свіжі ідеї,бажано мати при собі так звану "Книгу ідей" - записник, куди увійдуть також усі ваші плани, завдання, цілі та мрії.Розвивайтесь
Щоб підходити на роль керівника, необхідно демонструвати здібності зростати в нових напрямках. Черпати ідеї можна не тільки в навчальних посібниках з маркетингу, але і з повсякденного життя, якщо воно заповнене різноманітними інтересами та пізнаннями.
Дрес-код
Як не дивно, але зовнішній вигляд офісного працівника разом з іншими сприятливими якостями може підштовхнути керівництво до затвердження його на вищу посаду.
Вибір команди
Генерал без армії - ніхто, каже книга для самураїв. Так і в бізнесі справжні лідери щедро інвестують у своїх найкращих працівників, оскільки розуміють: саме мотивація змушує робити справу краще.До успіху через наполегливу роботу
Так, роботоголіки не завжди досягають успіху, але, прагнучи посади керівника, необхідно бути готовим до постійної та завзятої праці. Праця керівника - не завжди помітний, але саме він займається найголовнішим у компанії - розподіляє обов'язки, перевіряють ще раз зроблене і отримані відомості, проводить безліч годин за переговорами і зустрічами.
Часто з чином керівника часто пов'язують і негативні якості, які, на думку колег, дозволили йому піднятися кар'єрними сходами, переступаючи через долі інших людей. Звичайно ж, справжній управлінець не повинен асоціюватися з цим загальноприйнятим чином.
Як вважає Джеффрі Фокс, "ніщо не дає стільки переваг перед іншими, як здатність залишатися спокійним та холоднокровним у будь-якій ситуації". Зберігаючи контроль за собою, справжній лідер демонструє, що він контролюєситуацію, а це в колективі найважливіша якість.
Ось де полягає проста причина того, що босів так часто недолюблюють їхні підлеглі. Існує навіть особлива класифікація управлінців. Серед них зустрічаються і "звірі", і "координатори", і "скупердяї" і найближчий до ідеалу тип - "ліберали".Звір
Починає свій робочий день із "головомийки". Ніхто навіть ветерани відділу не можуть пригадати посмішку на обличчі боса. Секретарі змінюються як рукавички, доки трапляється зовсім закінчена моральна мазохістка. В офіс треба з'являтися за півгодини до офіційного початку робочого дня. І йти як мінімум на годину пізніше. Обідня перерва – святотатство. Лікарняний – недозволена розкіш. Найбільш надійний спосіб залишитися живим - змінити місце роботи.
Координатор
А точніше "великий комбінатор". Ця людина нічого не робить сама. Йому ніколи. Він керує. Зате підлеглих столи ломляться від документів, жорсткі диски перевантажені настільки, що комп'ютери постійно зависають. Час розписаний по годинах. На сніданок планерка, в обід - нарада у керівництва, вечеря - роздача домашніх завдань і так колективу, що без того стогне від навантажень. А шеф керує.
Скупердяй
Скупердяй має в житті одне кредо: люди повинні працювати за спасибі. Навіщо платити людям зарплату? Цього скупердяю не зрозуміти ніколи. Дотація харчування? А хіба працівники їдять? Оплата проїзного? А хіба працівники не ходять пішки? І неважливо, що за рахунок фірми скупердяй обідає у ресторані, а додому його відвозить персональний водій на іномарці. "Я" і "Вони" лежать для нього в різних площинах та у різних Всесвітах.
Ліберал
Це свій хлопець, душа колективу. Відпроситися на годинку раніше - будь ласка. Захворівдитина – немає проблем. Відпустка – у будь-який час, аби не постраждали інтереси колективу, треба заздалегідь домовитися, кому доручити твою роботу. Ідилія. Головне одне – любити фірму як батьківщину, колектив як сім'ю, шефа як батька рідного. І не чекати наказу чи доручення, а навпаки – самому шукати зайнятість. Такий начальник завжди намагається бути прикладом для підлеглих, помилки сприймає насамперед як свої, а перемоги – як досягнення колективу.
Як би там не було, під час роботи з будь-яким шефом можна знайти спосіб мирного співіснування. Для цього психологи одноголосно радять: якщо вас щось не влаштовує у поведінці начальника, необхідно висловитися. Однак робити це треба з розумом. Висловлювати невдоволення слід особисто, віч-на-віч, щоб бос не подумав, що ви хочете макнути його в бруд обличчям.