Як стати ідеальним кандидатом під час пошуку роботи, Rusbase
Остін Белкак, засновник проекту Cultivated Culture, розповідає, як без досвіду розпочати роботу в іншій сфері. За його словами, за допомогою кількох простих прийомів він отримав пропозиції від Google та інших технологічних компаній.
Минулого тижня я розповідав про те, як, не маючи жодних зв'язків, знайти роботу із 6-значним доходом у технологічній галузі, створюючи рекомендації людей з таких компаній. Стаття багатьом припала до душі, і я отримав безліч питань, причому найчастіше питання стосувалися того самого: досвіду. Більшість вважає, що зараз кар'єра не виправдовує їхніх власних очікувань. Вони хочуть змінити сферу діяльності, але не мають жодного досвіду в інших галузях, ні розуміння, з чого почати.
У цій статті я покажу, як швидко набрати досвід у будь-якій галузі та використовувати його, щоб почати отримувати пропозиції щодо роботи в цій сфері. Я особисто використав цю стратегію, щоб піти з медицини (я працював в операційній) у технологічну галузь, де я отримав запрошення на роботу від Google та інших технологічних компаній (з трикратним зростанням).
Міфи про те, що вам не потрібно при зміні сфери діяльності
Перед тим, як ми почнемо, я думаю, важливо розповісти про деякі міфи про зміну сфери діяльності:
Далі я опишу конкретні кроки, які я зробив, щоб отримати роботу в зовсім іншій області, так що ви зможете пройти самі.
Малюємо портрет ідеального кандидата
Хороша новина при вході в нову область полягає в тому, що ви чистий лист. Ви можете самі вибрати потрібні навички та виліпити із себе ідеального кандидата.
Як виглядає досконалість?
Щоб стати ідеальнимкандидатом, спочатку потрібно зрозуміти, як виглядає «ідеал» у поданні тих людей, які вас найматимуть. Існують два способи це зробити:
1. Опис вакансій
Опис вакансій — це, по суті, навпаки, вони перераховують конкретні навички, які вам потрібні, щоб досягти успіху на конкретній посаді. Звучить банально, але ми подивимося це під іншим кутом.
Погляньмо на позицію аналітика маркетингу зростання (Growth Marketing Analyst), яку я знайшов на Facebook:
- Досвід розробки програмного забезпечення.
- Досвід в інтернет-маркетингу.
Що ви тут бачите? Який вигляд має ідеальний кандидат? Яким він має бути, щоб його прийняли?
Думаю, ви думаєте: «Зрозуміло, їм потрібен диплом з інформатики чи математики. А ще вони хочуть як мінімум два роки досвіду у програмуванні та управлінні проектами у компанії».
А ось що бачу я:
Facebook шукає когось, хто має достатньо досвіду в програмуванні і розуміє, як ідентифікувати тренди/патерни, які безпосередньо впливають на доходи, у великих масивах даних. Ця людина також здатна представляти результати у простій формі у стислому вигляді.
Ось у чому полягає головна проблема більшості людей: вони вважають, що єдиний шлях «набору досвіду» — це робота в будь-якій компанії або отримання будь-яких модних скоринок. Це один із найбільших міфів, коли справа стосується зміни сфери діяльності.
Щоб зрозуміти це, зробіть крок назад і подумаємо, чому компанії наймають персонал. Компанія хоче когось, хто внаслідок своєї роботи збільшить її прибуток. Цей хтось може мати ступінь доктора з інформатики і з легкістю програмувати всіма вищезгаданими мовами, але якщо у людинине буде можливості чітко представляти результати, для компанії від нього не буде жодної користі. З іншого боку, хтось без ступеня або вільного володіння всіма мовами, але той, хто вміє знаходити потрібні рішення і представляти їх у стислому, готовому до застосування вигляді, неймовірно цінний.
Ваше завдання стати другим.
2. Інформаційні інтерв'ю
Можете використовувати такий шаблон листа для зв'язку:
Тема: Невелике питання
мене звуть Едуард, я зараз працюю в компанії «Роги та копита». Перепрошую за занепокоєння, я переглядав LinkedIn і знайшов ваш профіль.
Я побачив, що у вас великий досвід роботи на посаді аналітика зростання у Facebook, і хотів би поставити вам кілька питань, а також був би радий отримати кілька порад, враховуючи ваш досвід у цій галузі.
Я розумію, наскільки дорогий ваш час, тому необов'язково давати розгорнуті відповіді. Я був би дуже радий, якщо ви знайдете 5 хвилин трохи поговорити.
Коли людина погодиться на зустріч, вам потрібно буде підготувати кілька запитань. Вони повинні фокусуватися на наступному:
- Які навички є ключовими до виконання щоденних обов'язків (це дозволить вам розставити пріоритети)?
- Як, чому і звідки людина прийшла до своєї нинішньої посади (ви здивуєтеся, як багато людей приходить із інших сфер)?
- Що б ваш співрозмовник робив на вашому місці, намагаючись влаштуватися на цю роботу з невеликим або зовсім ніяким досвідом у цій галузі?
Те саме у формі питань:
- Я провів деякі дослідження, і мені здається, що досить часто потрібні [Навичка 1] - [Навичка 3]. Як ви вважаєте, який з них є найважливішим для успіху?
- Я переглядав ваш профіль уLinkedIn і побачив, що ви працювали в [Попередня посада/Компанія]. Як ви прийшли у цю сферу і як стали [теперішня посада]?
- Давайте уявімо, що ви на моєму місці - ви новачок у галузі і у вас немає великого досвіду. Що ви робили б, щоб отримати свою нинішню роботу? Які конкретні кроки зробили б?
Резюмуючи
Отже, у вас є розуміння того, які навички вам потрібні, їх пріоритет і дорожня карта від людини, яка обіймає посаду, на яку ви націлилися.
Тепер ви повинні побудувати фундамент з цих навичок і використовувати їх для отримання результатів, які безпосередньо відповідають цілям компанії для цієї посади.
Продовження слідує.