Як у співробітників з режимом роботи добу через три проводиться розрахунок вартості 1 години, Питання

Питання-відповідь на тему

Порядок розрахунку зарплати за місяць, в якому був як годинник понаднормової роботи, так і годинник роботи у святковий день, залежить від того, чи працював співробітник у святкові дні за графіком робочого часу або понад графік.

Якщо робота у свято є для співробітника одночасно понаднормової (здійснювалась понад графік), то оплачуйте відразу роботу у святковий день. При підрахунку понаднормового годинника за обліковий період роботу у свято не враховуйте, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі.

Якщо працівник працював у свято в рамках графіка роботи (графік передбачав перевищення норми робочого годинника), нарахуйте і доплату за роботу у святковий день, і доплату за понаднормову роботу (з урахуванням кількості понаднормового годинника за обліковий період).

У законодавстві не встановлено спеціальних правил щодо оплати понаднормової роботи працівникам, яким встановлено сумований облік робочого часу. Насправді з цього питання сформувалися дві позиції.

У ситуації, що склалася до усунення існуючих протиріч найбільш безпечним для роботодавця способом буде розрахунок за методикою, запропонованою МОЗ, за умови закріплення даного порядку в локальному документі організації.

Незалежно від підходу, якщо працівнику встановлено місячний оклад, для розрахунку доплати за понаднормову роботу необхідно додатково розрахувати годинну ставку. Це з тим, що доплата розраховується кожну годину понаднормової роботи.

Порядок розрахунку годинної ставки законодавчо не визначено.

Рада: вкажіть у локальному документі, що годинна тарифнаставка визначається шляхом поділу окладу на середньомісячну кількість робочих годин. Середньомісячну кількість робочих годин розрахуйте за формулою:

Якщо розраховувати годинну ставку за зазначеною формулою, оплата однакової кількості понаднормових робіт не буде відрізнятися незалежно від кількості робочих годин на місяць.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь:Які доплати нарахувати співробітнику, у якого протягом місяця були як години понаднормової роботи, так і години роботи у вихідний (святковий) день. Співробітнику встановлено сумований облік робочого часу

Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України

Відповідь на це питання залежить від того, чи працював співробітник у вихідні (святкові) дні за графіком робочого часу або понад графік.*

Приклад розрахунку зарплати. Співробітнику встановлено сумований облік робочого дня. Протягом місяця у нього був як годинник понаднормової роботи, так і годинник роботи у святковий день

Водію ЗАТ «Альфа» Ю.І. Колесову встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць. Оклад Колесова складає 20 000 руб.

При сумованому обліку оплачувати понаднормові потрібно мінімум у півторному розмірі за перші дві години, що припадають у середньому на кожен робочий день облікового періоду. А за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі.

Оскільки робота у святковий день проводилася за графіком, фахівець із розрахунку зарплати нарахував Колесову:

Для розрахунку доплати за понаднормову роботу та за роботу у свято фахівець із розрахунку зарплати «Альфи» розрахував годинну ставку співробітника виходячи із середньомісячної кількостіробочих годин. Такий порядок закріплено у Положенні про оплату праці організації. При 40-годинному робочому тижні середньомісячна кількість робочих годин становить 164,25 години.

Годинна ставка дорівнює:

20 000 руб. : 164,25 год = 121,77 руб./год.

Доплату за понаднормову роботу фахівець із розрахунку зарплати розрахував так:

- 121,77 руб. / Год × 13 год × 1,5 = 2374,52 руб. - Доплата за години понаднормової роботи.

121,77 руб. / год × 12 год = 1461,24 руб.

Приклад розрахунку зарплати. Співробітнику встановлено сумований облік робочого часу (обліковий період – квартал). Протягом місяця у нього був як годинник понаднормової роботи, так і годинник роботи у святковий день

Водієві ТОВ «Альфа» Ю.І. Колесову (обслуговування міжміських перевезень при сезонних роботах) встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – квартал. Оклад Колесова складає 20 000 руб.

- Доплату за роботу у святковий день (12 год) в одинарному розмірі.

Понаднормову роботу фахівець із розрахунку зарплати може сплатити лише після завершення облікового періоду.

Для розрахунку доплати за понаднормову роботу та за роботу у свято фахівець із розрахунку зарплати «Альфи» розрахував годинну ставку співробітника виходячи із середньомісячної кількості робочих годин. Такий порядок закріплено у Положенні про оплату праці організації. При 40-годинному робочому тижні середньомісячна кількість робочих годин становить 164,25 години.

Годинна ставка дорівнює:

20 000 руб. : 164,25 год = 121,77 руб./год.

121,77 руб. / год × 12 год = 1461,24 руб.

Після завершення облікового періоду (І кварталу) фахівець із розрахунку зарплати розрахував доплату за понаднормову роботу.

Популярні питання

Кількість понаднормового годинника склала:

120 год +174 год + 168 год – 120 год – 152 год – 168 год = 22 год.

Загалом у І кварталі Колесов відпрацював 55 змін. У цьому випадку переробки не перевищували в середньому дві години на день. Тому їх потрібно оплачувати у півторному розмірі.

Доплату за понаднормову роботу фахівець із розрахунку зарплати розрахував так:

- 121,77 руб. / Год × 22 год × 1,5 = 4018,41 руб. - Доплата за години понаднормової роботи.

2. Відповідь:Як розрахувати суму доплат за понаднормову роботу, якщо співробітнику встановлено сумований облік робочого часу

Позиція, запропонована судом, є більш вигідною для роботодавця з економічної точки зору, при цьому слідування такої позиції може призвести до суперечки з перевіряючими із трудової інспекції. У той же час розрахунок за методикою, запропонованою МОЗ, може послужити підставою для претензій з боку податкової інспекції, за умови що інспектори візьмуть на озброєння методику розрахунку, запропоновану судом, та виплати в підвищеному розмірі, розраховані на підставі листа, вважають необґрунтованими. У ситуації, що склалася до усунення існуючих протиріч найбільш безпечним для роботодавця способом буде розрахунокметодику, запропоновану МОЗ, за умови закріплення даного порядку в локальному документі організації.

Рада: вкажіть у локальному документі, що годинна тарифна ставка визначається шляхом поділу окладу на середньомісячну кількість робочих годин. Середньомісячну кількість робочих годин розрахуйте за формулою: