Як укласти угоду про погашення заборгованості із заробітної плати з роботодавцем

Вітаю! Роботодавець не виплатив зарплату під час звільнення. Поки що можливості виплатити мені борг у нього немає. Я переїхала до іншого міста. Як юридично правильно оформити його обіцянку поступово погасити заборгованість, щоб згодом, у разі невиконання, я могла звернутися до суду? Чи може роботодавець це зробити без моєї особистої присутності?

угоду

Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

Сьогодні ми вже відповіли на 706 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.

Здрастуйте, Олено! Вам потрібно звертатися до судузараз з позовною заявою (державне мито у таких справах не стягується), оскільки роботодавець порушив Ваші права, це буде юридично правильно. Можете також звернутися до інспекції з праці. Схема з оформлення обіцянки роботодавця письмово не найвдаліша.

Стаття 140 Трудового кодексу України встановлює:

При припиненні трудового договорувиплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок .

Відповідно до статті 392 Трудового кодексу України:

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по суперечках про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому. копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Іншими словами, якщоВи звільнилися, але заробітну плату Вам не виплатили, то термін позовної давності почне протікати з дня звільнення. Рекомендую не чекати, оскільки, якщо Ви пропустите термін позовної давності, потім можуть виникнути складності у відновленні терміну.