Як уникнути відпрацювання за цільовим договором
Вітаю. Я вступала до ВНЗ за цільовим договором, в якому написано, що після закінчення 5 років навчання (зараз я на 5 курсі) я повинна відпрацювати 3 роки в районі з яким було укладено договір. За ці п'ять років я вийшла заміж, поміняла місце проживання. Чоловік зі мною поїхати не може. Також у договорі написано, що у разі відмови від працевлаштування з неповажної причини, я маю повернути навчальному закладу кошти витрачені з крайового бюджету, а також суму отриманих стипендій та повернути Адміністрації кошти, витрачені на моє навчання.
Виїхати відпрацьовувати я не можу, тому що чоловік працюватиме в іншому місті.
Які причини вважаються поважними, щоби можна було відмовитися від відпрацювання.
Чи є вагітність поважною причиною?
Відповіді юристів (1)
Відповідно до ст. 56 ФЗ «Про освіту до» у договорі про цільове навчання мають бути зазначені підстави звільнення громадянина від виконання зобов'язань за договором. Подивіться Ваш договір, такі підстави там повинні бути. Вагітність не є безумовною поважною причиною, але може бути підставою, за якою Ви не можете бути працевлаштовані залежно від Вашої посади та організації, в яку Ви працевлаштовуєтеся. При прийомі працювати може бути передбачений обов'язковий попередній медичний огляд. В цьому випадку, можливо, вагітність і буде протипоказанням до роботи.
На даний момент я маю лише договір укладений між мною, університетом та замовником. У цьому договорі не прописано пунктів причин відмови від роботи.
Оскільки за спец. я вчитель іноземних мов, мені повинні надати місце у школі Тугуро-Чуміканського району. Зі школою я ще ніякоготрудового договору не підписувала, але я маю його зразок, у якому також не прописані дані пункти.
Ви сказали, що вагітність може бути підставою, за якою я можу не відпрацьовувати (залежно від посади та організації, в яку я працевлаштовуюсь). Чи є школа такою організацією? І чи важливий термін вагітності.