Як управляти персоналом Гнучкі системи оплати праці Відповіді є

За такої системи заробітна плата складається з двох частин:

• базової частини, яка визначається постійно та залишається постійною;

• змінної частини, яка обчислюється щоразу заново за певним принципом.

Залежно від цього принципу можна виділити кілька типів гнучких систем оплати праці:

• за знання та компетентність.

Залишкова

Така система оплати прийнята у деяких великих компаніях. Вони формується спеціальний фонд, куди вносяться гроші, що залишилися від прибутку після погашення всіх витрат і вкладення коштів у розвиток. Цей фонд потім розподіляється між працівниками. Таким чином, що ефективніше працювала організація, то більшу заробітну плату отримає кожен співробітник.

Контрактна

Така форма обчислення заробітної плати зазвичай застосовується до робітників, які влаштовуються на короткий термін. Базова частина прописується в контракті, куди також вносяться всі премії, заохочення, штрафи та умови їх отримання.

Тарифно-атестаційна

В організації формується тарифна сітка, за якою працівники одержують заробітну плату. Для того, щоб розподілити співробітників по цій сітці, проводиться низка атестацій. Найскладніше – правильно вибрати критерій оцінки, який чітко відображає специфіку роботи.

Плата за знання та компетентність

Якщо вклад співробітника в загальний результат оцінити важко (наприклад, у менеджерів), змінна частина обчислюється з урахуванням знань і компетентність співробітника.

---