Як вибрати, кадрове агентство для претендентів
У наш час дуже часто відбуваються скорочення на великих підприємствах, і фахівці, котрі ще вчора поспішають на роботу до 8.00, уже сьогодні не знають, що ж їм робити і де знайти роботу. Нову роботу можна шукати самостійно, а можна звернутися до фірми, яка спеціалізується на цьому питанні – наприклад, таке кадрове агентство.
Вперше зіткнувшись з питанням пошуку роботи, претендент, як правило, не знає, як краще вчинити і до кого звернутися. Адже хочеться якнайшвидше влаштуватися на нове місце, яке має бути не гіршим за попереднє.
Основні види агенцій.
Агентства, які здійснюють підбір персоналу, діляться на 2 основні групи: 1) рекрутингові агентства, які беруть плату лише з фірми-замовника, а потенційного працівника їх послуги безкоштовні. Завдяки їм працевлаштовується лише близько 7% усіх претендентів, які звернулися до них. Причому співробітники агентства не беруть на себе зобов'язання по 100% влаштуванню на роботу. Але ті працівники, яким «пощастило» з роботою, є фахівцями високого рівня і повністю відповідають усім вимогам, які пред'являються роботодавцем. Відповідно вони можуть розраховувати на гідну оплату своєї праці, адже підприємство за пошук цього фахівця вже досить пристойно заплатило. 2) Агентства, які здійснюють працевлаштування. Тут за його послуги платить претендент. Причому спочатку це незначна сума, а після отримання роботи, «щасливий» працівник повинен буде заплатити обумовлену суму в договорі (близько 30% від суми своєї першої зарплати або до 10% від зарплати протягом року). Для компаній, які пропонують роботу, пошук персоналу відбувається безкоштовно. Основна перевага цих кадрових агентств полягає в тому, що вони матеріально зацікавлені у працевлаштуванні свогоклієнта (щоб отримати свою винагороду від зарплати).
На що варто звертати особливу увагу.
Звертаючись до кадрової агенції, претенденту треба бути дуже уважним, адже тут існує небезпека так і не бути працевлаштованим, а що ще гірше, бути обдуреним. Основні нюанси, що вимагають уваги претендента: 1) вибирати потрібно агентство, яке пропрацювало вже 2 і більше років; 2) плата за пошук потрібної роботи не повинна бути високою; 3) у договорі повинна прописуватися можливість повернення сплачених коштів, якщо роботу так і не буде знайдено; 4) зарплата за вакансією, що цікавить, повинна відповідати середньому розміру за даною професією; 5) в офісі фірми під час укладання договору мають бути ще клієнти; 6) співробітників має бути не менше трьох, вони повинні перебувати в робочому процесі, а не ледарювати.
Звичайно, звернувшись за допомогою у пошуку роботи в кадрове агентство, претендент економить свої сили та час, позбавляючи себе «задоволення» шукати вакансії, відправляти резюме, ходити на співбесіди. Це позитивні сторони. Але ніхто не може гарантувати 100% працевлаштування, а у разі набуття довгоочікуваної роботи потрібно буде сплатити послуги агентства за договором (не дуже приємний момент).
Тому, йти до посередників чи ні, кожен має право вирішувати сам.
Теги: шукачам, аканство, вакансія, кадри