Як відрізнити сумлінного роботодавця від несумлінного, Блог Ольги Будаєвої
Як відрізнити сумлінного роботодавця від несумлінного
Доброго дня, дорогі дівчата!
Сьогодні я хочу освятити для Вас тему: «Як відрізнити сумлінного роботодавця від недобросовісного» разом із Вами обговорити, як обчислити недобросовісного роботодавця для того, щоб не витрачати на нього час.
Новачки, які прийшли на віддалену роботу і бажають самостійно освоїти її та вийти на додатковий заробіток в Інтернеті, звичайно, дуже часто стикаються з проблемою: сумлінний роботодавець і немає.
Отже, як їх визначити?
Однозначно ні. Зараз дуже багато пірамід та мережевого маркетингу, завуальованих під віддалену роботу, що збентежує новачків. Але як знайти і зрозуміти того самого роботодавця, якому потрібен фахівець на постійній основі?
Другий момент — цеспівбесіда або тестове завдання після того, як Ви зв'яжетесь з роботодавцем. Тут дуже важливо вийти на співбесіду для того, щоб поспілкуватися з людиною у скайпі та з'ясувати для себе сумлінний роботодавець чи ні.
Дуже багато хлопців, коли приходять на співбесіду, думають, що тут розглядають лише самого кандидата, і природно, Ви повинні не впасти в бруд обличчям і показати себе з кращого боку, тобто самопрезентувати себе роботодавцю. Але не слід забувати другий момент. Коли Ви приходите на співбесіду - не тільки Вас розглядають як співробітника, але й Ви розглядаєте роботодавця як свого начальника, з яким Ви маєте намір співпрацювати на постійній основі.
Ви також повинні ставити запитання, що цікавлять вас — що це за компанія, чим Ви займатиметеся, якдавно працює, як проходитиме робочий графік, рівень зарплати і що Ви входитимете до Ваших обов'язків. Це обов'язково потрібно дізнатися при самому початку при знайомстві з роботодавцем, щоб не було розбіжностей та непорозумінь у майбутньому.
Відкиньте сумніви та страх, не бійтеся запитувати та ставити запитання. На етапі співбесіди Ви також дивитеся на роботодавця і вирішуєте для себе - хочете Ви працювати з ним чи ні, чи влаштовує він та його умови для Вас.
Якщо Ви бачите, що за цими двома пунктами Вас роботодавець Вам підходить і пройшов Вашу перевірку — можете приступати до роботи та виконувати завдання.
Ще раз зверну Вашу увагу, перша — пропозиція має бути чіткою, зрозумілою, зрозумілою. Тобто розписані вимоги, умови, зарплата, скільки часу Ви проводитимете, Ваші обов'язки.
І другий момент - коли Ви не тільки себе продаєте на співбесіді, а дізнаєтеся про компанію, про те, що Ви повинні робити і скільки Вам платитимуть.
Якщо Ви дотримуватиметеся цих двох рекомендацій, то визначте сумлінного роботодавця, який шукає співробітника на постійну основу, який відповість на всі Ваші запитання та із задоволенням візьме Вас на віддалену роботу. Несумлінний роботодавець постійно ухилятиметься, пропозиція у нього буде постійно розмита, і на таких людей часу витрачати не потрібно.
На цьому все! Тепер Ви знаєте, як відрізнити сумлінного роботодавця від недобросовісного, і я сподіваюся, що не потрапите в майбутньому на хитрощі других.
А які помилки в освоєнні віддаленої роботи були у Вас і як Ви вибираєте для себе роботодавця?