Як вижити на новому робочому місці в перші три місяці, Жіночий журнал
Найвідповідальніший етап пройдено – численні співбесіди позаду, високий професійний рівень доведено, і роботодавець готовий прийняти вас до лав своїх співробітників. Але розслаблятися рано, адже попереду – період адаптації на новому місці та у новому колективі. Щоб випробувальний термін не став справжнім випробуванням, скористайтеся простими, але дієвими порадами від генерального директора сервісу колективних знижок ShopogoliQ.ru Микити Халявіна.
Головне завдання новачка – стати частиною компанії та колективу. Щоб бути причетним до чогось, потрібно зрозуміти та перейняти правила того середовища, де ви опинилися. Ознайомитися з основними принципами життя у компанії можна кількома способами. Найформальніший – прочитати внутрішні документи. Практично в кожній корпорації середньої величини, що поважає себе, є описи стандартів роботи і поведінки співробітників. Особливо одіозні контори розробляють і кодекси корпоративних цінностей. Не пошкодуйте часу і прочитайте цей стос паперів. Звичайно, багато, описане в них, далеко від реальності, але отримана таким шляхом інформація дасть вам спілкування уявлення про орієнтири компанії та правила, що діють у ній.
2. Принцип хамелеону
За законами біології будь-яке середовище відкидає чужі їй елементи. Так як ви ще не знаєте, наскільки ваші звички та життєва позиція відповідає принципам людей, які тепер вас оточують, краще поки бути максимально стриманим. Спочатку всі особливості своєї поведінки і світогляду краще тримати при собі. Варто поводитися максимально нейтрально і не виділятися. При цьому не потрібно ходити офісом з кам'яним обличчям. Будьте дружелюбними і в міру відкриті, але зберігайте дистанцію.
3. Дивись на мене, роби як я.
Головна властивість, яка може прискорити адаптацію, – це спостережливість. Дивіться та вникайте: у чому ходять співробітники, як спілкуються, які теми обговорюють і який сорт кави надають перевагу. Це допоможе засвоїти основні ритуали і незабаром зійти за свого хлопця.
4. Подолайте самотність
Якщо ви відчуваєте, що колеги не надто прагнуть спілкуватися з вами і навколо вас формується вакуум, не дозволяйте робити з себе самітника. Ідіть на контакт першими. Робіть це при нагоді, не дуже нав'язливо. Якщо компанія більше ніж із трьох людей йде разом на обід, запитайте дозволу приєднатися. Якщо ви курите, зробіть вигляд, що забули запальничку і попросити вогонь у когось, чия особа вам вже знайома (чоловік із ресепшена – не береться до уваги).
5. Зберігайте нейтралітет
У будь-якому, навіть найдружнішому колективі, є групи інтересів, що склалися, які конкурують один з одним. Поки ви ще не зрозуміли, що до чого, намагайтеся не брати участь у конфліктах та інтригах. Постарайтеся обчислити колег, які підтримують більш менш хороші відносини з усіма. Як тільки виявите таких - сміливо напрошуйтесь до них у приятелі. Від тих, хто любить перемивати кістки іншим під час перекурів чи обідів, краще триматися подалі.
6. Не вчи вченого
Цінуйте людей, які намагаються вам допомагати. Навіть якщо вони роблять це занадто старанно. Якщо на когось поклали місію з вашого навчання та курування або людина робить це з власної ініціативи, і робить відповідально, вона стане вам у пригоді. Навіть у тому випадку, якщо всі, або майже все, що вам розповідають, ви вже знаєте. Слухайте та виявляйте повагу. Це налаштує вашого колегу позитивно. Хоча б один позитивноналаштована людина у натовпі незнайомців – це вже початок інтеграції.
7. Синдром чомусь
Не бійтеся ставити запитання. Вам, швидше за все, із задоволенням на них дадуть відповідь. Чим швидше ви знаходитимете відповіді на питання, тим швидше станете більше знати і розуміти.
8. Самі ми не місцеві
Зайвий раз не нагадуйте оточуючим, що ви нещодавно. Звичайно, те, що ви новенький, може бути гарним виправданням у різних ситуаціях, але підкреслюючи цей статус, ви мимоволі самі протиставляєте себе «старим». Рано чи пізно це може почати дратувати їх.
9. Плюс десять до карми
10. Відкладіть революцію на потом
Вникаючи в життя компанії, ви неминуче зловите себе на думці, що вам щось не подобається. Або здається нераціональним та не зовсім правильним. Можливо, ви навіть матимете рацію і знатимете, як це виправити. Але час рацпропозицій та реформ поки не настав. Якщо модернізація не входить у ваші професійні обов'язки, не лізьте на рожон. Які б плани не крутилися у вас у голові - змінити світ на краще або попрацювати галактику, поки ви всього лише новий співробітник. Щоб змінити якусь систему, потрібно спочатку її частиною. І тут потрібен час.