Як вижити в умовах кризи танцювальному колективу - Book-Science - Наукова енциклопедія

1. Існують умови, які працюють на збереження колективу:

1) необхідність пам'ятати значення особистості керівника колективу, працюючого з групою тренера, тобто. про людський чинник. Потрібна всебічна розвиненість тренера, комунікабельність, культура, чудовий зовнішній вигляд, уміння спілкуватися, харизма тощо;

2) велике значення має професіоналізм тренера;

3) наявність умов для тренувань (зал, роздягальні, технічна оснащеність, музичний матеріал, санітарні умови, місцезнаходження та ін.);

4) любов до своєї справи та повага до учня будь-якого віку;

5) підтримка зв'язку з батьками у дитячому колективі.

2. Існують правила, як вижити за умов кризи танцювальному колективу:

1) Не панікувати, дати час подумати та зібратися і собі, і танцюристам.

2) Пам'ятати, що головна мотивація роботи: Мені це подобається. Це потрібно людям».

3) Реалізувати для городян можливість вкладати гроші у здоров'я та освіту (пам'ятати слоган «Танці – ліки»).

4) Продумати нові форми роботи. Наприклад, такі як:

• конкурсна, спортивна робота;
• школа бального танцю для початківців;
• проведення конкурсів;
• проведення концертів;
• індивідуальні заняття з теми (весілля, ювілей, корпоративний вечір);
• шоу програми (концертні виїзні бригади);
• проведення уроків ритміки з бальним ухилом;
• Заняття для дітей «Танцюємо з мамою»;
• Танцювальні вечори – практики.

5) Зміна вікового та іншого контингентузаймаються.

• 4-5-6 років;
• школярі;
• дорослі (світова тенденція);
• люди у період реабілітації після травм та хвороб;
• інвалідів.

6) Використання правильної цінової політики:

• Гнучка
• Пільгова
• Абонементна
• Зорієнтована

7) Існування можливості для учасників колективу зростати у своєму професіоналізмі та майстерності, вступаючи до вузу.

Ось такі умови та способи виходу із кризової ситуації я використовую у своїй практиці. Вони можуть бути не наукові, але життєві. Я вірю, що криза дає шанс на розвиток.

---