Як впливає на розрахунок відпускних переведення на скорочений робочий час (Малиновська Е
- Скорочений робочий час - тільки у особливих працівників. - Приклади розрахунку відпускних при зміні норми робочого часу в розрахунковому періоді.
Кому належить скорочений робочий час
Вважаємо виплати для розрахунку відпускних
Скорочений робочий час - повна зарплата
Скорочений робочий час - скорочена зарплата
Із загального правила є один виняток: при погодинній оплаті праці працівникам віком до 18 років зарплата виплачується пропорційно скороченій тривалості роботи (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). При цьому роботодавець на свій розсуд може встановити доплату до рівня оплати праці працівників з повною нормою робочого часу. При розрахунку відпускних потрібно врахувати: - зарплату за відпрацьований час; - доплату, якщо вона встановлена в трудовому договорі, положенні про оплату праці (п. 2 Положення про середній заробіток ).
Особлива компенсація для працівників "шкідливих" професій
Працівникам, які працюють у шкідливих (3-му або 4-му ступені) або небезпечних умовах праці (за результатами спецоцінки), встановлена скорочена тривалість робочого часу. Однак її можна збільшити за дотримання низки умов. Ці умови перелічені у ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса. За збільшення робочого часу працівникам доведеться платити додаткову компенсацію (ч. 3 ст. 92 ТК РФ), крім обов'язкової доплати за шкідливі умови роботи (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Порядок розрахунку компенсації збільшення робочого дня встановлюється у положенні про оплату праці підприємства. Для справедливої оплати роботи розмір компенсації не може бути меншим, ніж доплата за понаднормову роботу.Тож мінімальний розмір компенсації розраховується за нормами ст. 152 Трудового кодексу. Компенсація входить до складу врахованих виплат при розрахунку відпускних (пп. "л" п. 2 Положення про середній заробіток).
Вважаємо дні для розрахунку середнього денного заробітку
За скороченого робочого часу працівник міг працювати не п'ять днів на тиждень, а чотири або навіть три. Чи потрібно виключати додаткові вихідні з відпрацьованого часу? Нет. Пояснимо чому. Періоди, що виключаються при розрахунку відпускних, перераховані в п. 5 Положення про середній заробіток. У ньому не згадуються періоди, які не відпрацьовані у зв'язку із встановленням працівнику скороченого робочого часу. Ці періоди враховуються як дні, що припадають на відпрацьований час.
Ситуація N 1. У розрахунковому періоді працівник отримав право на скорочений робочий час
Право на скорочений робочий час може виникнути у працівника, наприклад, коли він: - перевівся на шкідливу роботу; - оформив інвалідність. У цих ситуаціях у працівника змінювалася норма робочого часу в розрахунковому періоді.
Ситуація N 2. У розрахунковому періоді збільшено норму часу у співробітників на шкідливих роботах
Розглянемо, як впливає на розрахунок відпускних збільшення норми робочого часу та запровадження додаткової компенсації.
Ситуація N 3. Працівник втратив право на скорочену тривалість робочого часу
У розрахунковий період працівник може втратити право працювати у режимі скороченого робочого дня. Наприклад, він втратить статус інваліда, досягне повноліття або умови праці на робочому місці за результатами спецоцінки будуть визнані оптимальними або допустимими.розмір врахованих выплат. Посмотрим з прикладу, як порахувати відпускні у разі.