Як завести друзів у новому колективі
У будь-якому серіалі про офісне життя, що поважає себе, найцікавіші події відбуваються далеко не в робочий час. Співробітники заводять знайомства, спілкуються, дружать, закохуються, сваряться, пліткують, плетуть інтриги і багато в чому визначають свою кар'єру будь-де, але тільки не перед екранами моніторів. Серіальні та кіношні герої запалюють на корпоративах, проводять час у постійних кавопитіях, а на ксерокс ходять тільки для того, щоб обмінятися останніми новинами.
Зрозуміло, насправді справи дещо по-іншому (як-не-як гроші нам платять саме за роботу, а не за участь у захоплюючих життєвих сюжетах) Однак у той же час не можна звинуватити сценаристів у тотальній брехні: справді, відносини між співробітниками в офісі найчастіше визначаються під час роботи, а під впливом неформального спілкування.
Як завести друзів у новому колективі?
А тому, щоб завести друзів у новому колективі, недостатньо просто бути надійним та відповідальним працівником. Потрібно ще заслужити загальне схвалення своїми людськими рисами. Інакше кажучи, необхідно «вписатися у колектив», знайти у ньому свою нішу, свою роль, своє місце. Так чи інакше, але до Вашого приходу відносини між співробітниками вже певним чином сформувалися, і, щоб «не лізти в чужий монастир зі своїм статутом», потрібно спочатку вивчити характер спілкування та корпоративні традиції підприємства.
А найзручніше це зробити саме в процесі неформального спілкування. І якщо корпоративні свята трапляються не так часто, то обідня перерва буває щодня. Найчастіше співробітники проводять цей час разом: йдуть до їдальні, кафе, замовляють піцу або ж розпаковують принесені з дому"Ссобойки". Одна моя знайома працювала в організації, де чомусь було прийнято харчуватись виключно домашніми супчиками. Усі приносили їх у баночках та розігрівали у мікрохвильовій печі. На співробітника, який намагався перекусити сухом'яткою, дивилися косо і читали йому лекції про здорове харчування. Мимоволі і моєю знайомою довелося перейти на супи, хоча, чесно кажучи, взагалі-то вона їх не жалувала. Однак один із законів офісу (як і будь-якого колективу) говорить: хочеш, щоб прийняли тебе, прийми оточуючих. І це буквально означає необхідність протягом деякого часу йти туди, куди йдуть усі, і робити те, що прийнято за норму у цьому колективі.
Буває й так, що на спільні обіди нового співробітника начебто й не запрошують. Особливо це поширене в жіночому колективі, де дуже популярні «стратегічні» поділ офісних дам на угруповання-гуртки за інтересами. Одне угруповання під час обіду обговорює інше. При цьому абсолютно всі гуртки «перемивають кісточки» ще й новому співробітнику, який, перебуваючи поза політичним життям офісу, не має поки що статусу друга чи ворога, а тому є чудовим об'єктом для захоплюючого обговорення.
Для того, щоб зламати стіну мовчання навколо себе, новачок може проявити ініціативу та запитати, чи не можна приєднатися до компанії товаришів по службі під час їх обіду. Навряд чи Вам відмовить, хоча може статися і так, що спочатку Ви почуватиметеся зайвим у цій компанії. Однак якщо Ви правильно розіграєте карти – поводитеся скромно, виявите щирий інтерес до життя співробітників, що оточують Вас, – то рано чи пізно лід розтане, і Ви будете прийняті в «угруповання».
За спільним обідом можна не лише потоваришувати з новим колективом. Ще за годину невимушеної розмови тапоїдання смакот кожен співробітник має можливість розслабитися, зняти напругу, що накопичилося за першу половину робочого дня. У процесі приятельської балаканини і навіть того ж «пліткання» вивільняється негативна енергія, а мозок відпочиває від обчислень, підрахунків та інших службових справ.
Рада для начальства
Останнім часом, як ми всі знаємо, у моду увійшов корпоративний «тимбілдинг». Начальство багатьох фірм, сподіваючись «збирати команду професіоналів», витрачає значні кошти на спільні виїзди на природу, пейнтбол та інші розваги. Насправді ж можна без зайвого мудрування просто спробувати ввести на фірмах спільні обіди співробітників.
Смачна їжа і вільне спілкування реально сприяють згуртуванню колективу, а новачкам не доведеться ламати голову над тим, як підібрати ключик до сердець таких суворих, на перший погляд, і незнайомих ще співробітників.