Як завод металоконструкцій має виглядати в сучасному світі
Як завод металоконструкцій має виглядати у сучасному світі? Питання це, хоч і здається, що пусте, проте хвилює багатьох людей. Дійсно, сучасний завод металоконструкцій відрізняється від свого побратима столітньої давності. Він інноваційніший, у ньому збільшилася частка інженерно-технічного персоналу, а відсоток звичайних робітників упав. Проте завод металоконструкцій і сьогодні виконує те саме завдання — виробляє металоконструкції. Тільки тепер він у своїй роботі використовує інші, досконаліші технології.
Говорячи про технології, обов'язково слід зауважити, що більшість під ними розуміє лише технічні засоби. Перехід від ручної праці до конвеєра, від конвеєра до гнучких автоматизованих ліній, а від них до повністю або майже повністю автоматичних заводів. Проте, крім суто технічних засобів, існує також організаційні технології. У минулому столітті люди могли спостерігати, як використовуючи одні й самі технічні засоби, різні держави показували зовсім неоднакові результати. В чому причина? В організаційних технологіях!
Завод металоконструкцій та організаційні технології
Хтось може сказати, що сьогодні будь-який завод металоконструкцій використовує приблизно ті самі організаційні технології. Протистояння різних систем залишилося у минулому. Проте це не так. Сьогодні різні заводи металоконструкцій використовують такі організаційні технології:
- Поділ праці. Зрозуміло, воно є на будь-якому заводі металоконструкцій. Проте керівництво різних заводів ставиться неоднаково до цієї ситуації. В одному випадку акцент робиться на вузькоспеціалізованих працівників, які, хоча і виконують свою роботу добре, навряд чимають достатню ініціативу для пропозицій щодо поліпшення праці. Це гарні, справді дуже хороші виконавці, але й годі. Перевага таких заводів у тому, що вони працюють як годинник у «мирний час», але у разі форс-мажорів недостатньо гнучкі. До того ж, реальна модернізація поступово згасає. Перевага заводів, де від працівника потрібно бути широким професіоналом у тому, що вони працюють не так добре у мирний час, зате виживають у неспокійне, добре адаптуються, а модернізація більш часта та повна.
- Корпоративна культура. На одних заводах металоконструкцій корпоративна культура відсутня повністю, а на інших неможливо уявити робочий день без співу корпоративних гімнів. Перевага перших типів у цьому, що менше витрат виробництва. Справді, корпоративні заходи коштують дуже дорого. Але перевага «культурних» заводів у тому, що там, зазвичай, справді зацікавлені у праці, причому зацікавленість ця внутрішня, хоча її появи і використовуються зовнішні засоби впливу.
Які заводи металоконструкцій виживуть у наш неспокійний час? Побачимо за деякий час за результатами конкурентних битв.