Як здійснити відпустку з наступнимзвільненням та отримати відпускні в повному обсязі

Вітаю! Мене цікавить питання щодо звільнення, як 2-тижневе відпрацювання використання відпустки. Підкажіть як правильно звільнитися, щоб роботодавець виплатив у повному обсязі відпускні та не "перекинув" мене.

Відповіді юристів (2)

Відпустка з подальшим припиненням трудового договору з ініціативи працівника

Перед припиненням трудового договору працівникові можуть бути надані всі невикористані відпустки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для цього працівник повинен написати заяву про надання відпустки із наступним звільненням. Проте надання такої відпустки — право роботодавця, а не його обов'язок. Відповідно, може і відхилити таку заяву працівника, виплативши компенсацію за невикористані дні відпустки (год. 1 ст. 127 ТК РФ).

Заява про відпустку з наступним звільненням з ініціативи працівника (зразок заповнення)

Про відпустку з наступним звільненням

Оформлення наказу у разі відпустки з наступним звільненням з ініціативи працівника

Внесення запису до трудової книжки у разі відпустки з подальшим припиненням трудового договору з ініціативи працівника

Оформлення особистої картки у разі відпустки з наступним звільненням з ініціативи працівника

Роботодавець зобов'язаний протягом двох тижнів повідомити військкомат та (або) органи місцевого самоврядування про звільнення працівника, який підлягає військовому обліку. Відомості про звільненого подаються за формою, зазначеною у Додатку N 9 до Методичних рекомендацій щодо ведення військового обліку в організаціях, затверджених Генштабом Збройних Сил України (пп. «а» п. 29 Рекомендацій).

---