Як змінює людину висока посада PDA - Littleone 2006-2009

Ох, я знаю одну таку. Навіть звільнилася з роботи через неї, така погань рідкісна. Теж HR в англійській компанії: (

. а ще мені здається, що іноді його оточуючі самі починають його сприймати по-іншому, приписують йому очікувану поведінку і виглядає ніби людина змінилася, а насправді, можливо, у неї просто відповідальності побільшало або вільного часу поменшало.

Ось це ви чудово відзначили, я теж так думаю, але рідко хто це розуміє.

Відмінно сказано, відразу на думку спадає мій колишній начальник. він тепер для мене просто ідеал недосяжний (порівняно.). Той завжди по-людськи ставився до підлеглих, пам'ятав, у кого діти-онуки, які проблеми – звертайтеся, аби люди працювали. Один співробітник йшов у запої - він його контролював, заяву про звільнення сказав написати і в столі тримав, якщо той виходив за рамки, він нагадував йому про це. І теж виходець зі свого ж колективу, але для нього це був плюс, усіх знав, з усіма дружив, але й вимагати міг так, що всі в струнку витягувалися.

Будь-яка влада розбещує, особливо (точніше, найчастіше), якщо дається раптом. Треба мати величезну силу волі, щоби не піддатися цьому.

Можна ще поглянути з іншого боку: ось стали ви, наприклад, директором заводу якогось нитка. Будьте впевнені, що не пройде і року, як усі ваші родичі, аж до сьомої води, і друзі аж до одногрупників дитсадка, згадають про вас і почнуть вимагати – так, саме так! - Щоб ви "взяли їх на роботу"! І страшно образяться, якщо ви їм відмовите. Іви відразу будете занесені в розряд "розважлива стерва" або "жлоб надутий" :)).

Звичайно, я утрирую, оспидячи, хто сперечається! :) Просто я дуже добре розумію свіжоспечених начальників, які при зустрічі зі старими друзями прагнуть зробити пісну морду, так що і підійти страшно :)).

А взагалі, звичайно, це собача робота. Відповідальність. Мені ось - даремно не треба. Їй-богу.

а ще мені здається, що іноді його оточуючі самі починають його сприймати по-іншому, приписують йому очікувану поведінку і виглядає начебто людина змінилася, а насправді, можливо, у неї просто відповідальності побільшало або вільного часу поменшало

ППКС. Найчастіше саме така ситуація відбувається.

Усі оч. індивідуально, є й ті, які не змінюються, їхня меншість. А ті, хто ходить носом догори. Просто для досягнення своєї мети в бізнесі нерідко потрібна жорсткість, розважливість, байдужість до певних речей і ще багато не дуже хороших приймачів. Це людина робить іншою. А спілкуючись зі своїми родичами, часто не проводиться межа між роботою та будинком, друзями та конкурентами тощо. Ось від цього і таке враження ІМХО.

Просто те саме хотіла написати. Але, все ж таки, люди з ближнього кола не завжди можуть, та й не повинні, ІМХО, спокійно сприймати ставлення до них як до конкурентів та підлеглих. І як неприємно буває, коли подруга, з якою товаришуєш більше 10 років і якій не раз серйозно допомагала в критичних (для неї) ситуаціях, дивиться на тебе як на інфузорію-тапочку і всерйоз помічає "Не всім же бути такими успішними" як я".

Просто те саме хотіла написати. Але, все ж таки, люди з ближнього кола не завжди можуть, та й не повинні, ІМХО, спокійно сприймати ставлення до них як доконкурентам та підлеглим. І як неприємно буває, коли подруга, з якою товаришуєш більше 10 років і якій не раз серйозно допомагала в критичних (для неї) ситуаціях, дивиться на тебе як на інфузорію-тапочку і всерйоз помічає "Не всім же бути такими успішними" як я".

Тоді, можливо, й не варто переживати. якщо не близька подруга. Можливо, вона не надавала значення вашому знайомству. Але й відповіла вона, звісно, негарно. забудьте:support:

Про всіх не скажу, але мого тата, наприклад, висока посада поміняла лише на краще. хоч і до посади він був чудовим. І це не тільки моя думка як дочки, а й думка багатьох інших людей. Але він не за два роки собі кар'єру зробив, а за все життя, можна сказати. І залишився при цьому простою (у житті) і гарною людиною, готовою всім, хто не попросить прийти на допомогу і постійно вирішує чужі проблеми, тому що у неї для їх вирішення можливостей більше.

Так що, мабуть, від людини залежить, в який бік її потягне.

Будьте впевнені, що не пройде і року, як усі ваші родичі, аж до сьомої води, і друзі аж до одногрупників дитсадка, згадають про вас і почнуть вимагати – так, саме так! - Щоб ви "взяли їх на роботу"! І страшно образяться, якщо ви їм відмовите. І ви відразу будете занесені в розряд "розважлива стерва" або "жлоб надутий" :)).

Ось це вже точно. 005:

Досвід спілкування з людьми на посадах говорить про те, що вони такі самі люди, тільки ЇМ ЦЕ треба, а мені – ні:). Може, це дозволяє зберігати доброзичливі стосунки? Просто нічого не треба просити?

Золоті слова. Якось прочитала слова: "У нього було багато друзів, бо він від них нічого не вимагав". На чужому горбі до раю не в'їдеш.

Ну, є ще іншийаспект: якщо людині важкувато довелося лізти нагору, розмазували його і принижували, а він йшов і йшов, то такий (навіть і добрий) може змінитися сильно, не те щоб злим стає, але до інших більш вимогливим і упередженим. Якщо діставалося все досить легко, то добрий залишається хорошим, а дрянцо, якщо раніше маскувалося, вилазить назовні.

Даша, тільки заради Бога, зовсім з твоїми словами не пов'язано - я взагалі про інше.

Дуже схожі зміни сталися із моєю знайомою. Посада та з\пл поміняли людину зовсім. Або просто розкрилася її справжня сутність, яку раніше було не видно :) Теж HR, до речі. 065:

Підвищення на посаді - це не тільки підвищення з/п, хоч би як банально це звучало. Це ще й збільшення обсягу робіт, та відповідальність за роботу своїх співробітників, кіт. далеко не всі виконують ідеально. І нестача часу найчастіше, і стреси. Все це, як правило, позначається на характері людини і іноді змінює її не на краще.

Схоже на епідемію: щодо HR - нікого не хочу образити, але без деякої частки стервозності на цій роботі ніяк. Спостерігала неодноразово. По темі - якщо начальник "зі своїх", то дуже складно почати керувати народом, зяким нещодавно були "на рівних", без встановлення нових правил гри - інакше на шию сядуть усі, користуючись добрим ставленням. Є знову ж таки приклади "добрих" начальників, які весь віз везуть на собі, а при цьому народ б'є байдики. Зате ставлення хороше. Хоча обернених прикладів - теж маса. Зі старих друзів слава богу посада нікого не зіпсувала, а ось на роботі стосунки з деякими нині зодягненими влястю - охолодилися. Ну і гаразд, значить не ті стосунки і були.

Якщо людина по-натурі не гнила, то з підвищенням свого статусу вона стане тільки кращою. А якщо було повно комплексів та гнилизна всередині – все прямо пропорційно вилазить назовні. Багато життєвих прикладів у моєму загашнику. Я ось наприклад абсолютно не змінилася, а деяким і це не сподобалося, типу м'якотілість тощо, треба бути суворішим. Не можу бути сволота. і начальником також більше не хочу.

Оспидя. Людина переходить більш відповідальну посаду. Часу вільного дуже мало. ЗАВЖДИ знайдуться люди, які цим же його і дорікнуть. не тому, що вони за нього раді. а тому що ну як же так він зміг, а я ні, несправедливо. Точно точно. у самих не вдалося чогось досягти і всі навколо винні. А поспівчують і зрозуміють твої переживання та хвилювання лише справжні друзі! Підвищення на посаді - це не тільки підвищення з/п, хоч би як банально це звучало. Це ще й збільшення обсягу робіт, та відповідальність за роботу своїх співробітників, кіт. далеко не всі виконують ідеально. І нестача часу найчастіше, і стреси. Все це, як правило, позначається на характері людини і іноді змінює її не на краще. Набула собі купу хронічних захворювань та нервових перевантажень. А кому це цікаво, крім мене? Чим більше начальник, тим вимоги до нього більше, а коханнята поваги людської менше. суцільна заздрість!