Як змусити роботодавця сплатити навчання за програмою MBA
MBA (Master of Business Administration) – кваліфікаційний ступінь у менеджменті (управлінні). Найчастіше абревіатура використовується для позначення не ступеня, а самих програм для отримання ступеня. Кваліфікація MBA передбачає здатність виконувати роботу керівника середньої та вищої ланки. Зазвичай, період навчання за програмою MBA займає від одного до двох років.Докладніше>>
Оплата МВА програм часом визначається п'ятьма, а то й шестизначними сумами. І як легше стає на душі, якщо за вас платить підприємство. Однак це не так уже й складно, як може здатися на перший погляд. Багато компаній пропонують своїм співробітникам різні варіанти фінансової допомоги. Втім, не біда, якщо така програма відсутня – завжди можна переконати боса у доцільності оплати вашої бізнес-освіти.
Співробітник компанії Raytheon Джон Гіанвітторіо (John Gianvittorio) є слухачем повноцінної вечірньої part-time програми в бізнес-школі UCLA's Anderson School. Пан Гіанвітторіо зауважив, що його компанія не менше за інших постраждала від економічної кризи, проте скорочення фондів на освіту не відбулося. Навпаки, останні кілька років його роботи подібні програми інтенсивно розширювалися; їх зростання можна спостерігати й донині.
Пані Ніколь, яка навчатиметься в одній із найкращих бізнес-шкіл світу, стверджує, що світова криза зовсім не вплинула на її освіту. «Фінансова криза почалася на найвищому рівні, що не завадило виділити необхідну суму. Вам знадобиться близько $100 000; і хоч це значна сума, проте не в масштабах компанії. Незважаючи на економічну ситуацію, що склалася, це довготривала інвестиція. Якщо Ви бажаєте інвестуватиТепер, отже ви вірите, що вона окупиться за наступні п'ять-шість років».
Ніколь – це справжнє ім'я, оскільки дівчина побажала залишитися анонімною. Вона працює на величезну компанію, де відсутня встановлена практика фінансування освіти МВА. Вона – виняток із правила, оскільки компанія запропонувала їй оплату МВА з метою утримати від запланованого звільнення.
Ніколь у десяти словах описала причину подібної щедрості з боку підприємства: «Я добре працювала, і ми мали хороші робочі відносини».
Проте це далеко не виняток, особливо, що стосується персоналу вищої ланки. Компанії часто використовують оплату за навчання як компенсацію та винагороду за хороші здібності своїх співробітників.
Якщо Ваша компанія не має практики спонсорування освітніх програм, Ніколь дає ще кілька порад, які допоможуть переконати Вашого боса.
Надайте роботодавцю чітку структуру: опишіть саму програму, охарактеризуйте подібні програми на підприємствах-конкурентах. Наприклад, підприємство Ніколь не мало жодного уявлення, як це працює, і навіть, що таке взагалі існує.
По-третє, чітко опишіть роботодавцю, що ви збираєтеся робити після закінчення навчання, і яку
Івон Ле Ренард (Yvon Le Renard) знайшов дуже цінний, а головне переконливий, аргумент для свого роботодавця. Івон зараз студент part-time executive MBA у школі Kellogg у Гонконзькому University of Science and Technology . Він знайшов досить специфічний та вагомий аргумент, щоб переконати компанію Alcatel заплатити за його МВА освіту. Пан Ле Ренард так описав свій внесок у розвиток компанії після закінчення курсу МВА:
«Галузь швидко змінюється: колись сфероютелекомунікацій керували північноамериканські та європейські компанії. Ці часи минули, оскільки з'явилися китайські конкуренти в Азіатському регіоні. По-друге, Північна Америка та Європа втратили першість у дослідженні та розробці цієї галузі на своїй території. Усі роботи та інновації відбуваються зараз в Азії. Це та галузь, яку хочу пізнати глибоко. Мене цікавить, як можна розширити бізнес через партнерство, зовнішнє управління та придбання не лише на внутрішньому ринку, а й на зовнішньому; як можна просувати компанію та змушувати її змінюватися у напрямку від європоцентричної до азіацентричної; відстежувати та визначати зростання на наступні п'ять років».
Компанія Alcatel надає програми навчання для недавніх випускників університетів, проте не для працівників середньої виконавчої ланки, таких як Ле Ренард. Сам же Івон каже, що головне – це терпіння. Йому знадобилося три місяці, щоб досягти свого та отримати 50% оплату за рахунок підприємства.
вигоду ви привнесете у роботу компанії. Будьте готові сказати, чому ви йдете до бізнес-школи, чого ви там навчитеся і як ви застосуєте це в компанії. Вам необхідно чітко бачити той напрямок, у якому Ви хочете йти згодом. Компанія має зрозуміти, що є сенс у тому, щоб вкладати у Вас гроші. Інакше, для керівництва складно усвідомити ту роль, яку Ви приготували для себе в цій компанії через два роки.
Шанси є у всіх Розглянуті вище компанії - досить великі представники фінансової галузі, які не мали в своєму розпорядженні програми оплати навчання. Як же тоді справа з невеликими підприємствами?
Наприклад, Джеї Ес (Jay S) керує маленькою фірмою, що займається технологіями. Оборот підприємства невеликий і, крім того, замалопростору для зростання. У цьому випадку йому слід подумати двічі, перш ніж надати фінансування МВА співробітнику, який уже й так обіймає високу посаду в організації. Водночас він стверджує, що керівні посади у його компанії вимагають більшого, ніж МВА з досвідом продажу. Необхідний співробітник, який має навички роботи саме у цьому менеджерському середовищі. Іншими словами, Джеї не запропонує оплату навчання менеджеру з продажу, який вирішив заглибитися у вивчення маркетингу навіть якщо МВА надасть йому всі необхідні навички. Причина – йому не вистачає досвіду.
Проте, компенсаційна оплата за навчання – це не закрите питання. Слід лише правильно описати проблему, знайти потрібний підхід та розповісти всі переваги фірмі.
Багато компаній мають у своєму розпорядженні ті чи інші плани компенсацій. Їх важко узагальнити, оскільки вони варіюються залежно від підприємства. Однак, перш ніж йти до фахівця з підбору персоналу, слід знати кілька речей. Більшість програм фінансової допомоги припускають, що спочатку Ви самостійно заплатите за МВА програму, навчальні посібники та все необхідне, а лише потім подайте заявку на відшкодування коштів. Іноді Вам треба працювати, іноді ні; Деякі вимагають високих балів, а також додаткових зобов'язань.
Приклади з життя Йоїчі Н. (Yoichi N.) працює у фінансовій сфері, тому воліє не розголошувати своє ім'я та назву компанії. Він навчається у бізнес-школі part-time і працює повний робочий день. Його роботодавець надає мало програм оплати МВА курсів, однак співробітник у будь-якому випадку повинен не менше року опрацювати в цій організації. Тим, хто працює на повний робочий день, компанія пропонує так звану компенсацію оплати за навчання. Це може бути абоМВА програма, або один із видів сертифікатів. При цьому компанія сплатить 90% суми або $10 000 - залежно, що менше.
Йоїчі має підтримувати свою успішність на високому рівні, інакше він не отримає компенсації. Однак за умови оплати лише 90%/$10 000 Йоїчі не бере на себе додаткових зобов'язань. Компанія готова надати 100% фінансування, але співробітник має відпрацювати в цій організації ще три роки.
Співробітниця компанії Dell Карла Краузе (Karla Krause) повністю занурилася у навчання у бізнес-школі. Вона пропрацювала на організацію чотири роки, і їй пощастило брати участь у програмі MIT Leaders for Global Operations, яку спонсорувала Dell.
Такий шанс надається лише одному співробітнику на рік, який відповідає всім вимогам і має необхідні навички. При цьому існують додаткові зобов'язання: після закінчення навчання студент має повернутися на роботу в Dell. В іншому випадку він має відшкодувати фінансову підтримку.
Співробітник компанії Raytheon Джон Гіанвітторіо (John Gianvittorio), про якого вже йшлося вище, підкреслює, що його організація нікому не пропонує компенсації за навчання. Програма, в якій він бере участь, передбачає жорстку конкуренцію, що зовсім не дивно для аерокосмічної сфери, де працює. Немає гарантій, що Ваша заявка на фінансову допомогу знайде відгук.
Пан Гіанвітторіо описав кандидата, який має всі шанси отримати фінансування у його компанії. Це співробітник, який обіймає керівну посаду та має потенціал подальшого зростання; у нього за плечима солідний досвід роботи та відданість даної організації. І, звичайно, під час навчання у нього має бути високий середній бал, а також готовністьопрацювати ще два роки у цій компанії після отримання диплома.
Такі сфери, як технології, менеджмент, консалтинг та фінанси, також пропонують своїм співробітникам компенсації. Однак, як ми могли переконатися на прикладі пані Ніколь, її фінансова компанія не обтяжувала себе такими проектами. Проте Ніколь успішно домовилася про умови фінансування.
Організація покриє всі витрати, а вона зобов'язується опрацювати щонайменше два роки після випуску. Якщо ж протягом цього терміну її звільнять за рішенням керівництва, вона просто піде з компанії. Якщо ж її звільнять за провину, то вона буде зобов'язана компанії відповідну суму, яку вона не відпрацювала за ці два роки. Іншими словами, це було прописано, як умовно-незворотний позику на два роки, який буде списаний за рахунок місячного прибутку протягом двох років з моменту, коли Ніколь приступить до роботи.
Не всі коту масляна Однак не всім щастить обумовити такі умови, хоча не всі цього хочуть. Менеджер компанії Marketing and Business Development for City of Brampton Дженніфер Пауерс (Jennifer Powers) вирішила самостійно оплатити онлайн МВА навчання в Athabasca University. Вона відмовилася від 50% фінансування з боку її роботодавця, оскільки натомість мала ще п'ять років опрацювати в організації. Прорахувавши все ретельно і усвідомивши, що в рамках нинішньої компанії їй нікуди рости, вона наважилася на самофінансування. Також пані Пауерс не хотіла, щоб підприємство впливало на будь-які проекти у рамках навчання. Наприклад, темою її дипломної роботи була індустрія спа. Відповідно організація могла вимагати провести дослідження економічного розвитку сфери. За умови фінансування, Дженніфер мала б підкоритися, хоч і без особливого ентузіазму. Волею-неволею, підприємство впливало б на вибір курсів та додаткових програм.
Пані Пауерс також нагадує про податкові зобов'язання. Як приклад вона навела свого колегу, якому компанія оплачувала МВА навчання. Після закінчення програми він був зобов'язаний заплатити значну суму податковій службі.
Дженніфер, навпаки, отримала можливість скористатися студентськими кредитами, які оплачує за рахунок зворотних надходжень від сплати податків. Не варто також забувати і про так звані додаткові позазарплатні пільги, які допоможуть впоратися із фінансовим навантаженням.
Отже, підіб'ємо підсумок. Щоб Ваша заявка про допомогу в оплаті МВА отримала позитивну відповідь, слідує:
[2] Описати всі переваги та вигоди, які отримає компанія, коли Ви матимете диплом МВА.
[3] Дізнатися про можливі програми фінансування, умови їх отримання та способи компенсацій.
[4] Проконсультуватися з досвідченим бухгалтером, який розповість про плюси та мінуси податкового навантаження.