Як знайти роботу після звільнення, Блог
Іноді ми уявляємо життя без роботи. Наприклад, виграв лотерею – і працювати не потрібно. Або поїхав на острови, живеш там на 10 доларів на тиждень, їж фрукти, дихаєш свіжим повітрям. І вже точно ніхто не уявляє собі в найстрашніших снах, що робота зникне з життя через скорочення, звільнення, або через ситуацію, після якої нормально в колективі працювати не можна (наприклад, конфлікт із керівником).
Після «складного» залишення роботи можна знайти нову роботу і будувати кар'єру далі. Щоб до цієї мети прийти, дотримуйтесь 4 принципів.
Відхід із роботи – штука емоційна. Якщо залишилися образи на керівника чи колег (або компанію загалом), може виникнути бажання поділитися враженнями у соцмережах. Можливо, намір при цьому найкращий – розповісти про компанію, в якій працювати не так добре, як здається – але від наміру краще утриматися. Якщо роботодавець порушив трудовий договір – це привід звернення до юристів. Всі інші моменти краще обговорити або з колишнім роботодавцем – якщо ви хочете розставити крапки над i, або краще назавжди надати їм статусу спогаду.
Чому так? Ваш майбутній роботодавець може заглянути у ваші профілі в соцмережах і прочитати там неприємні відгуки про вашу минулу роботу. Думаєте, це його надихне запросити вас на співбесіду і запропонувати роботу? Навряд чи.
Не в захваті буде і колишній роботодавець, якщо побачить, як ви висловлюєтеся про нього. У нього може виникнути бажання у відповідь – очорнити вашу репутацію. Навіщо вам такі складнощі?
2. Негативні враження перетворите на корисний досвід
Набагато конструктивніший хід – порівняно з душевними виливами у соцмережах про нанесені образи –винести з ситуації, що склалася, уроки.
Якщо розумієте, що багато речей могли зробити по-іншому, і результат подій був би сприятливим – запишіть, що саме варто було зробити по-іншому. Робота із записами потрібна, тому що саме записане ми запам'ятовуємо краще. І в наших інтересах зробити висновки, пропустити їх через себе, врахувати промахи і в майбутньому уникати помилок.
3. На запитання «Чому Ви пішли з попереднього місця роботи?» на співбесіді відповідайте коротко
Оптимальний варіант – сказати, що ваші шляхи з компанією розійшлися. Ви бачили свій розвиток так, ваше керівництво – інакше.
Припустимо, причиною вашого відходу стали розбіжності з шефом, і рекрутер якимось чином розкопав подробиці та хоче почути реальну історію вашого звільнення. У цьому випадку можна відповісти так: «Так, мій колишній шеф має жорсткий стиль керівництва. Але я під його початком пройшов хорошу школу і отриманий досвід зможу використовувати на новій роботі».
4. На потенційних роботодавців та нову роботу дивіться позитивно
Негативні емоції, які відчуває фахівець, який вважає своє звільнення (добровільне чи примусове) несправедливим, зчитуються на співбесіді одразу. Сховати емоції не вдасться. Якщо після відходу з попереднього місця роботи залишився негативний осад, його потрібно опрацювати і його позбутися.
Припустимо, ви потрапили під скорочення штатів, і опрацьовувати особливо нема чого: ви виконували роботу сумлінно і ніяк не очікували, що на ваших планах буде поставлений жирний хрест. В цьому випадку нічого не залишається, окрім як прийняти ситуацію як є. Прийняти та відпустити. Закрийте цю невдалу сторінку та починайте писати нову.
Не переносіть негативний досвід минулого на сьогодення та майбутнє. Якщо вас підбив попереднійроботодавець, це не означає, що так роблять усі. Знайдіть роботодавця сумлінного, який відчуває відповідальність за кожного працівника.
Це вимагатиме зусиль та часу, але чим раніше ви почнете, тим швидше отримаєте результат – знайдете нову роботу, на якій відчуєте приплив сил.