Як знижують зарплату на «Польоті» та інших заводах Омська, РОТФронт
Вчимося боротьбі проти зниження зарплати
З метою підвищення іміджу та фасадної престижності підприємства (через відсутність вражаючого сьогодення) начальство звертається до розповіді про «велике минуле підприємства» (75-річчя ПО «Політ»), не без включення самих себе до пантеону «гідних» спадкоємців та «продовжувачів» того. Таке притягування «великого минулого» до себе і маніпулювання ним заради своєї вигоди завжди пришивається за допомогою товстих і непоказних швів, які легко можна розглянути, особливо тим працівникам, які знаходяться всередині даного підприємства.
Імідж заводу підвищують, на відміну від зарплати.
Отже, як же «велич» «Польоту» (та інших підприємств Києва) відбивається на зарплаті працівників? Ніяк. Точніше, відбивається, але не на краще.
Зарплата не лише не зростає – вона зменшується.
Які є процедури зниження заробітної плати? Чи законні вони? Як боротися із цим? Найчастіше зниження зарплати є незаконним.
Зарплату знижують рахунок позбавлення премій. На «Польоті» весь преміальний фонд віддається начальнику підрозділу (цеху, відділу), який розподіляє премії на власний розсуд, незважаючи на внесок працівника у виконання плану, тобто залежно від лояльності співробітників до своєї персони, за власним свавіллям. Не дивує факт, що зекономлений залишок преміального фонду опиниться в зарплаті начальника. Наприклад, робітників та майстрів позбавили премії за ранній відхід з роботи. У них зміна закінчувалася о 13:40 і люди їхали заводським автобусом саме в цей час, але відповідні служби підрахували, що до прохідної йти десять хвилин, тобто автобус мав забирати людей о 13:50.Ось вам і привід для покарання – робітники пішли з роботи на 10 хвилин раніше. А те, що план виконувався на всі 100%, і те, що на десять хвилин, що залишилися, не було жодних завдань, – це, мабуть, нікого не хвилює.
Другий «популярний» для начальства спосіб знизити зарплату – вказати працівникам падіння тарифних розцінок та окладу. Наприклад, на "Омськтрансмаші" слюсарям-ремонтникам знизили тарифні ставки з 65 до 56 рублів, розливникам стали ще торік знизили розцінки на лиття марганцевої сталі (на 50 копійок); крім цього, практикуються й інші зниження тарифних розцінок – наприклад, токарі за виготовлену деталь.
Як працівникам боротися із урізанням кровно заробленого? Їм необхідно зажадати положення про преміювання, де чітко обумовлюються умови отримання премії. Тарифні ставки не можна зрізати без додаткової угоди до трудового договору. Якщо начальник приносить для підпису додаткову угоду (або наказ), то в ній обов'язково мають бути вагомі обґрунтування зниження тарифної ставки. В обґрунтування входить інформація про те, яким чином змінилися організаційні чи технологічні умови праці, чому праця стала легшою. Роботодавець не має права скоротити масу обов'язків у посадовій інструкції, оскільки це призведе до зміни трудової функції працівника. Відповідно до статті 77 ТК РФ, можна змінювати будь-які умови договору, крім трудової функції. Відповідно до п. 2 та п. 3 ст. 72.2 ТК РФ, можлива зміна оплати праці тільки при тимчасовому переведенні працівника на іншу роботу внаслідок форс-мажорних обставин (катастроф, стихійних лих тощо) або обставин усередині колективу, але зі збереженням зарплати не нижче середнього заробітку по колишній роботі. 5>