Як зробити зручними перерви для мам, що годують
Зараз молоді мами дедалі рідше йдуть у трирічний «декрет» і повертаються на роботу, доручивши малюка турботам бабусь чи нянь. Багато хто продовжує годувати дитину, і для цього їм гарантовано перерви. Самих працівниць така пільга влаштовує не завжди, оскільки вони не хочуть втрачати заробітку. Але відмовитися від неї не можна – закон зобов'язує роботодавця надати мамі, що годує, перерву незалежно від її бажання! Як найрозумніше вчинити в такому випадку – пояснює експерт трудового права Олександр Южалін.
Колонка експертів трудового права
Хороший роботодавець завжди покращить становище мамочки, що годує
Однак такі пільги не завжди влаштовують робітниць – молодих мам, оскільки вони можуть трохи втратити заробітну плату. Адже середній заробіток може становити менше за оплату фактично відпрацьованого часу. Чи може жінка відмовитися від такої перерви, якщо вона їй не потрібна?
З огляду на вимоги ст. 258 ТК РФ, добровільна відмова робітниці, на жаль, не може вплинути на дії роботодавця.
У мам, що годують, повинна бути перерва для годування не рідше, ніж через кожні три години - тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При цьому не має значення, який режим роботи встановлений для працівниці і яка думка самої жінки з цього приводу (ми розглядаємо випадок, коли працівниця не хоче використати цю перерву).
Закон не передбачає виключення з цієї вимоги, відповідно, перерва має бути надана незалежно від позиції працівника з цього питання.
Проте, розумне рішення є.
Подавши письмову заяву, працівник може звернутися до роботодавця з двома проханнями.
- По-перше, приєднати перерву для годування до перерви для відпочинку таживлення.
- По-друге, перенести відведений для перерв час у сумованому вигляді як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням. Таким чином, у мами буде можливість приходити на роботу пізніше і йти раніше.
За наявності такої заяви роботодавець зобов'язаний виконати прохання.
Але, знову ж таки, повторимо, перерву для годування має бути надано у будь-якому випадку – незалежно від бажання робітниці, інакше роботодавець порушує закон.
Справді, може вийти так, що середній денний заробіток робітниці виявиться меншим від фактичної оплати за відпрацьований час. Однак, якщо ви як роботодавець не хочете, щоб робітниця втратила гроші, можна встановити доплату за цей час. Цю гарантію треба закріпити у локальному нормативному акті чи додатковій угоді з працівницею. Такий вчинок керівника покращує становище матері-годувальниці і не суперечить вимогам законодавства.
Южалін Олександр, Старший юрист НОЧУ ДПО «Інститут професійної кадровики»