Як звільнити директора ТОВ, якщо виявлено розтрату
Я засновник ТОВ. Під час проведення планової перевірки виявила, що директор переказав кошти ТОВ на рахунок своєї фірми. Також виявилася нестача на складі, заборгованість з оренди приміщень, невиконані зобов'язання перед нашими замовниками. Директор подав заяву про звільнення за власним бажанням. Як у такому разі проводити процедуру звільнення?
Відповіді юристів (5)
Ви можете самі вибрати, яким чином чинити. Якщо хочете без притягнення особи до кримінальної відповідальності, можете погодитися зі звільненням за власним бажанням, за умови відшкодування заподіяної шкоди.
Якщо Ви плануєте подавати заяву на вирішення питання про порушення кримінальної справи за фактом розтрати майна організації, то можна буде звільнити директора за п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК Україна за власною ініціативою:
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою судді, органу, посадового особи, уповноважені розглядати справи про адміністративні правопорушення;
Вам у будь-якому випадку є сенс звернутися до поліції із заявою про розтрату. Крім того, в судовому порядку в арбітражному суді можна стягнути з нього збитки, заподіяні суспільству.
1). організація проведення позачергових зборів засновників ТОВ
2) видання наказу формою Т-8 про звільнення директора
3) внесення запису до трудової книжки
4) реєстрація змін до ІФНС
ТК РФ, Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень До застосуваннядисциплінарного стягнення роботодавець має зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки — не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, за винятком часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Звільнення оформіть за пунктом р статті 81 ТК Україна та оформіть наказом під розпис.
ТК РФ, Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою судді,органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; ТК РФ, Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), і навіть необхідність роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Одночасно вручіть під розпис працівникові вимогу про відшкодування шкоди протягом 30 діб, а при відмові зверніться з позовом до суду.
Також Ви маєте право звернутися до поліції із заявою про порушення кримінальної справи за фактом присвоєння та розтрати майна, довіреного винному згідно зі ст. 160 КК України.